李進(jìn) 編著
相信很多有過求職或工作經(jīng)驗(yàn)的人對(duì)此深有感受：為什么公司錄用剛剛走出校園的…
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（美）杰里·威爾遜
本書揭開了激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)成功的神秘面紗 對(duì)人多數(shù)企業(yè)來說，吸收新…
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我國提出自主創(chuàng)新戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家，人才是關(guān)鍵，創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)、選拔…
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邢國威 主編
《助理物業(yè)管理師》是依據(jù)《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》并結(jié)合國務(wù)院頒布的《物業(yè)管理?xiàng)l例…
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勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所 編
本書對(duì)企業(yè)分配制度改革歷程和現(xiàn)狀進(jìn)行了回顧與分析，明確了薪酬、薪酬制度、…
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（美）愛德華茲，（美）斯科特，（美）拉加…
《人力資源項(xiàng)目評(píng)估手冊(cè)》是第一本是深入細(xì)致地闡述人力資源項(xiàng)目評(píng)估藝術(shù)，以…
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本書共分為14章，分別是：素質(zhì)測(cè)評(píng)概述、歷史上的素質(zhì)測(cè)評(píng)、素質(zhì)測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)化…
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關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)制度績效的研究。一般立足的都是基于生產(chǎn)世界的生產(chǎn)認(rèn)識(shí)論?！秳凇?/p>
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績效考核關(guān)注的是對(duì)員工工作結(jié)果的評(píng)估，對(duì)員工具有威懾性作用，因而是對(duì)企業(yè)…
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《2006中國非正規(guī)就業(yè)發(fā)展報(bào)告》改革開放使得原有體制之外一個(gè)灰色空間，非正…
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20世紀(jì)90年代以來，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化、競(jìng)爭(zhēng)的加劇及IT技術(shù)的普及等企業(yè)經(jīng)營…
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《創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式實(shí)證研究》是浙江省教育廳2004年新世紀(jì)教育教學(xué)改革項(xiàng)目…
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