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績效優(yōu)化：從績效診斷、改善到業(yè)績提升的全方位指導

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文秘工作實用大全

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公共部門人力資源管理（第三版）

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培訓管理

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均衡失業(yè)理論（第二版）

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軍令如山：全員高效執(zhí)行力提升

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人力資源總監(jiān)：人力資源創(chuàng)新（第二版）

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企業(yè)行政管理理論與實務

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企業(yè)文化與企業(yè)績效關聯(lián)機制研究：企業(yè)社會責任視角

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《企業(yè)文化與企業(yè)績效關聯(lián)機制研究：企業(yè)社會責任視角》在分析企業(yè)文化對企業(yè)…

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企業(yè)人力資源全程操作指引與風險防范

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劉易斯拐點后勞動力市場中的信任與有效性

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袁紅清編著的《劉易斯拐點后勞動力市場中的信任與有效性》不在于用復雜的工具…

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公共部門人力資源管理

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人員素質測評

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企業(yè)員工培訓理論與實踐

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人力資源管理（第三版）

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合作力

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產業(yè)集群網(wǎng)絡結構與企業(yè)創(chuàng)新績效關系研究

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《產業(yè)集群網(wǎng)絡結構與企業(yè)創(chuàng)新績效關系研究》以產業(yè)集聚是否影響以及如何影響…

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小公司管人用人36計

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—位著名企業(yè)家曾說過：“管理者必須學會慧眼識人，人才不僅要有才干，更要品…

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經(jīng)濟轉型期最低工資標準決定機制研究：公共選擇與政府規(guī)制

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《經(jīng)濟轉型期最低工資標準決定機制研究：公共選擇與政府規(guī)制》是教育部人文社…

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《勞動關系理論研究》由馮同慶主編。當前，勞動關系問題已成為我國經(jīng)濟社會發(fā)…

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云南少數(shù)民族地區(qū)梯度結構與人力資源梯次開發(fā)

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從人類社會進入知識經(jīng)濟時代起，創(chuàng)新已經(jīng)成為社會發(fā)展的重要源泉。知識經(jīng)濟時…

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李嘉誠用人之道

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大規(guī)模職業(yè)定制：適應非傳統(tǒng)勞動者的全新人事制度

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就業(yè)藍皮書：2012年中國大學生就業(yè)報告

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矛與盾的平衡：全面企業(yè)績效管理

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連鎖企業(yè)人力資源管理

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匠才

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該給員工多少工資：不確定時代的確定管理（蓋洛普十年管理精選）

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1001種員工自動自發(fā)的方法

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人力資源藍皮書：中國人力資源發(fā)展報告（2011-2012）

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文秘人員溝通藝術

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創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式研究

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