幸福領導力：藏在故事中的管理智慧

定　價：￥69.00

作　者：	劉建平尹慕言
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300321073	出版時間：	2023-09-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	128開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內容簡介

　　不論你是領導者，還是走在通往領導者之路上的潛在領導者，抑或是安心過自己小日子的普通人，幸福領導力都是值得持續(xù)探索的永恒課題。本書以“幸福領導力”為主題，以積極心理學之父馬丁·塞利格曼的PERMA模型為理論基礎，融合積極心理學、領導力等多學科知識，提出了以“一基五柱”為特征的幸福領導力框架結構：·“一基”：自我性格優(yōu)勢和美德（了解自己的性格特點，揚長避短，與團隊成員建立良好的關系）；·“五柱”：積極情緒（在不同場景中保持良好的情緒，有效地激勵、賦能和引領他人）、投入（專心致志，適度忙碌，享受工作的福流）、人際關系（保持溝通，展示誠信，尊重他人，接受反饋，打造個人影響力）、意義（有夢想，善于學習，讓團隊成員感覺工作有價值、有意義）、成就（提高個人影響力，利用社會資源來幫助團隊有效地創(chuàng)造價值）。同時，作者精選了52個符合YUE特征【即新鮮的（young）、有用的（useful）、有長期價值的（effective）】的原創(chuàng)職場故事，采用“案例故事理論依據(jù) 啟智增慧”的三明治式寫作風格，系統(tǒng)闡述了如何提升幸福領導力，幫助讀者在輕松和愉快中擁有幸福領導力、提高影響力，提升自身工作效果，帶領團隊一起快樂地做有意義的工作。

作者簡介

　　劉建平，高級經(jīng)濟師，曾出版《零壓工作：構建職場幸福大廈》《領導藝術的修煉：培養(yǎng)真正偉大的企業(yè)領袖》等著作，累計在《人民郵電》《企業(yè)管理》《中國領導科學》等報紙雜志上發(fā)表文章500余篇，獲獎論文10余篇。尹慕言，創(chuàng)業(yè)導師、跨國訪學者、創(chuàng)新投資人，師從埃里克森國際學院院長瑪麗蓮·阿特金森博士、前美國國家航空航天局物理學家查理·佩勒林博士、正面管教體系創(chuàng)始人簡·尼爾森博士等，是國內首位“時間喚醒”理念提出者，著有多部商業(yè)作品，始終踐行終身成長與幸福創(chuàng)業(yè)。

圖書目錄

第1章幸福領導力：值得一生追求的終極目標
從“壓力”時代到“幸福”時代
獨具價值的PERMA模型
認清生活真相之后依然能追求幸福
幸福領導力從角色定位啟航
第2章自我性格優(yōu)勢和美德：筑牢幸福領導力大廈的地基
鄧克效應背后的認知偏差
人貴有自知之明
適度留白的學問與門道
MPS模式：如何先從優(yōu)勢出發(fā)
用人中的同素異構現(xiàn)象
第3章積極情緒：讓能力撐起夢想
人最大的痛苦是能力配不上野心
偉大的靈魂都是雌雄同體的
能否看得開放得下，主要看氣質
迪香式微笑的魅力
有感恩的心，離成功更近
洞悉心理資本理論，破解“越獄”密碼
沒有危機才是最大的危機
底線比目標更重要
重新定義延遲滿足，重新認識心性之美
第4章投入：享受工作的福流
愛是直達另一個人內心深處的唯一途徑
專心致志的狀態(tài)最迷人
適度忙碌比閑著無事更幸福
時代發(fā)展需要T 型人才
找到你的人生絕活
打造共同富裕的生態(tài)體系
第5章人際關系：人的本質在其現(xiàn)實性上是一切關系的總和
子非魚，安知魚之樂
建構價值共享的“六度空間”
社會關系的疏遠是造成自殺的最主要原因之一
團結是最硬核的生產力
管理好你的上司
在議論紛紛中制定有效的決策
警惕執(zhí)行中的“漏斗效應
第6章意義：讓生活更美好
有意義的工作更值得追求
怕的是比我們聰明的人更努力
萬物之中，學習最美
高人現(xiàn)場有神靈
夢想還是要有的，哪怕實現(xiàn)不了
在控制圈內做事更開心
跳一跳才能摘到的桃子最甜
第7章成就：帶領團隊到有牛奶和蜂蜜的地方去
只有趨勢才是你真正的朋友
尊重常識就是最大的常識
戰(zhàn)術上再大的勝利，也無法掩蓋戰(zhàn)略上的失敗
哪有什么華麗轉身，有的只是“蓄謀已久”
巴頓將軍打勝仗的秘訣：智信仁勇嚴
重溫經(jīng)典電影《教父》，品味“王道”人生
第8章結語
領導力的最高境界：做好制度設計，實現(xiàn)無為而治
后記