黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例·選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）

　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》修訂 ◎進(jìn)一步強(qiáng)化和明確了干部選拔任用的政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求。比如，明確“選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位”；在基本條件中增加自覺堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)、牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”等要求；增加“違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的”不得列為考察對象的內(nèi)容；在考察內(nèi)容中增加“突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況”等。 ◎適應(yīng)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展需要，充分吸收和有效銜接有關(guān)制度成果，進(jìn)一步把從嚴(yán)要求貫穿干部選拔任用工作全過程。比如，強(qiáng)調(diào)黨委（黨組）及其組織（人事）部門“切實(shí)發(fā)揮把關(guān)作用”；增加“凡提四必”、黨委（黨組）書記和紀(jì)委書記（紀(jì)檢監(jiān)察組組長）在考察對象廉潔自律結(jié)論性意見上“雙簽字”等要求；在“討論決定”部分專門明確了不得提交會議討論的八種情形；明確提出不準(zhǔn)“由主要領(lǐng)導(dǎo)成員個人決定任免干部”、不準(zhǔn)在“主要領(lǐng)導(dǎo)成員即將達(dá)到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經(jīng)明確即將離任時，突擊提拔、調(diào)整干部”等。 ◎著眼調(diào)動和保護(hù)干部隊伍積極性，增加了激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的有關(guān)內(nèi)容。比如，要求“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部”“對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下”；在基本條件中增加“主動擔(dān)當(dāng)作為”“有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)”；提出“對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對待”等。 ◎著眼進(jìn)一步拓寬視野、暢通渠道，增加了“注意從企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等單位以及社會組織中發(fā)現(xiàn)選拔”黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、“加大干部交流力度”、“推動形成國有企事業(yè)單位、社會組織干部人才及時進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的良性工作機(jī)制”等內(nèi)容。 ◎充分貫徹和體現(xiàn)了精準(zhǔn)科學(xué)選人用人的理念。比如，增加“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”原則；提出確定考察對象應(yīng)當(dāng)“將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮”；突出強(qiáng)調(diào)了對政治標(biāo)準(zhǔn)、道德品行、專業(yè)素養(yǎng)等方面的考察要求，提出“針對不同層級、不同崗位考察對象，實(shí)行差異化考察”，將同考察對象面談作為考察干部的必經(jīng)程序單列出來；提出考察材料“評判要全面、準(zhǔn)確、客觀，用具體事例反映考察對象的情況”等。 ◎堅持從實(shí)際出發(fā)，著眼提高干部工作效能，對有關(guān)程序和要求作出適當(dāng)改進(jìn)完善。比如，提出對“進(jìn)一步使用的”，除了參照個別提拔任職可以進(jìn)行定向或者不定向推薦外，還可以采取聽取意見的方式進(jìn)行；明確個別提拔任職時“單位人數(shù)較少、參加會議推薦人員范圍與談話調(diào)研推薦人員范圍基本相同，且談話推薦意見集中的，根據(jù)實(shí)際情況，可以不再進(jìn)行會議推薦”；提出“考察內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選程序，可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)簡化”等。 ◎針對一些地方和部門在具體工作中存在的對干部日常了解不夠、綜合分析研判不到位、程序操作隨意性比較大等問題，將“動議”一章的標(biāo)題修改為“分析研判和動議”，增加“加強(qiáng)日常了解和分析研判”條款，并對動議的主體、時機(jī)、內(nèi)容、程序、要求等作了規(guī)范，從程序上促進(jìn)干部選拔任用工作重心前移，推動組織人事部門把更多精力放到研究班子、研究干部、研究隊伍建設(shè)上。 ◎結(jié)合黨的十八大以來干部工作實(shí)際，對“公開選拔、競爭上崗”進(jìn)行重新定位，由原來“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一”調(diào)整為“產(chǎn)生人選的一種方式”，不再單列為一章，將相關(guān)內(nèi)容調(diào)整到動議環(huán)節(jié)，并對改進(jìn)完善工作程序等提出原則性要求。這樣修訂，與其功能定位和工作實(shí)踐更相符。 ◎充分借鑒和吸收近年來領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和“兩委”人選考察的經(jīng)驗(yàn)做法，著眼進(jìn)一步提高民主質(zhì)量，對民主推薦環(huán)節(jié)進(jìn)行了調(diào)整和完善。比如，改進(jìn)民主推薦方式，將“個別談話推薦”改為“談話調(diào)研推薦”；明確換屆時先進(jìn)行談話調(diào)研推薦再組織會議推薦，個別提拔任職時一般先進(jìn)行談話推薦，必要時也可以先進(jìn)行會議推薦，符合有關(guān)條件的還可以不再進(jìn)行會議推薦；取消二次會議推薦等。

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