招聘甄選技術實用手冊

定　價：￥50.00

作　者：	高靜著
出版社：	東方出版社
叢編項：
標　簽：	管理人力資源管理

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ISBN：	9787506087124	出版時間：	2018-01-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	260	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　作者積十余年的招聘甄選工作經(jīng)驗，試圖構建理論與實踐的橋梁，為人力資源管理經(jīng)理人，或有志于從事人力資源管理職業(yè)的未來經(jīng)理人們呈現(xiàn)一本實務操作手冊。本書不僅深入淺出的構建理論與實踐之間的脈絡與邏輯關系，還將招聘甄選體系的設計思路、設計方法、實施過程乃至使用工具都呈現(xiàn)出來。

作者簡介

　　高靜，一級人力資源管理師，國家管理咨詢師。十余年來從事人力資源管理咨詢工作，在招聘甄選、績效管理、薪酬管理體系建設、咨詢與實操方面有著非常豐富的經(jīng)驗。曾為四十多所企事業(yè)單位進行了招聘甄選的體系設計、大型甄選考試的組織及命題、招聘甄選外包等工作。過去的十余年中，每年主持超過5000人的大型招聘筆試、面試、人格測評、心理測評等。

圖書目錄

序/Ⅰ
第一章招聘甄選的發(fā)展/
一、古代人才甄選/
二、現(xiàn)代人才選拔/
三、近代中國人員素質(zhì)測評與選拔/
第二章工作分析與勝任素質(zhì)模型構建/
一、工作分析/
二、勝任素質(zhì)維度提取的方法/
三、勝任素質(zhì)模型構建/
四、簡易能力指標表/
第三章招聘與人才評價體系構建/
一、人力資源規(guī)劃/
二、招聘制度建設/
三、招聘需求的產(chǎn)生/
四、招聘信息發(fā)布/
五、簡歷管理/
六、甄選設計——評價中心技術一覽及評價方法選取/
七、背景調(diào)查/
八、錄用決策/
九、入職培訓/
第四章筆試方法的設計與應用/
一、筆試測驗內(nèi)容/
二、專業(yè)題庫建設/
第五章面試方法的設計與應用/
一、面試基礎理論/
二、面試方法的設計與應用/
第六章人格測驗/
一、人格測驗的應用探索/
二、常用自評量表介紹/
三、投射測驗/
第七章心理健康篩查/
一、心理健康篩查的必要性與意義/
二、心理健康篩查的內(nèi)容/
三、心理衛(wèi)生自評量表/
第八章招聘甄選倫理/
一、就業(yè)公平/
二、應聘者的隱私管理/
三、工作中的悖論/
四、相關優(yōu)惠政策/
五、案例分析/
附錄一《消除對婦女一切形式歧視公約》全文/
附錄二《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》全文/
附錄三《中華人民共和國就業(yè)促進法》（部分）/
附錄四《女職工勞動保護特別規(guī)定》/
附錄五中華人民共和國《勞動法》（部分）/
附錄六《中華人民共和國婦女權益保障法》（部分）/
附錄七《女職工勞動保護規(guī)定》（部分）/
附錄八《中華人民共和國就業(yè)促進法》（部分）/