離退休干部工作歷程與發(fā)展

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的與意義
第三節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第四節(jié) 研究思路
第二章 理論分析
第一節(jié) 行為科學(xué)視角——需求理論
第二節(jié) 教育學(xué)視角——畢生發(fā)展觀
第三節(jié) 心理學(xué)視角——幸福感
第四節(jié) 管理學(xué)視角——體系分析
第五節(jié) 社會(huì)學(xué)視角——積極老齡化
第三章 離退休干部服務(wù)管理政策措施
第一節(jié) 離退休干部工作的歷史沿革
第二節(jié) 離退休干部工作的政策原則
第三節(jié) 離退休干部工作的提升措施
第四節(jié) 離退休干部工作的隊(duì)伍保障
第四章 離退休干部服務(wù)管理工作拓展
第一節(jié) 推進(jìn)與社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系的融合
第二節(jié) 完善居家養(yǎng)老服務(wù)管理機(jī)制
第三節(jié) 深化社區(qū)“四就近”服務(wù)管理工作
第四節(jié) 建立法律援助和維權(quán)機(jī)制
第五章 面向服務(wù)的精益管理創(chuàng)新
第一節(jié) 離退休干部工作中的精益管理
第二節(jié) 離退休干部工作中的系統(tǒng)管理
第三節(jié) 離退休干部工作中的信息管理
第六章 離退休干部服務(wù)管理評價(jià)
第一節(jié) 評價(jià)的原則
第二節(jié) 評價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)
第三節(jié) 評價(jià)常用方法與建模
第四節(jié) 離退休干部工作人員評價(jià)系統(tǒng)
第五節(jié) 離退休干部服務(wù)管理評價(jià)的意義
第六節(jié) 離退休干部組織管理
第七章 離退休干部工作展望
第一節(jié) 新起點(diǎn)下的離退休干部工作
第二節(jié) 離退休干部工作面臨的新形勢
第三節(jié) 離退休干部工作承擔(dān)的新使命
參考文獻(xiàn)
后記