新編女職工權(quán)益實用手冊

第一章 女職工權(quán)益概述
第一節(jié) 女職工權(quán)益的概念與內(nèi)涵
第二節(jié) 女職工權(quán)益保護(hù)的重要意義
第三節(jié) 女職工權(quán)益保護(hù)的主要法律依據(jù)
案例 沃爾瑪性別歧視案開庭 女雇員要求償還工資支付賠款
第二章 女職工政治權(quán)利
第一節(jié) 女職工政治權(quán)利概述
第二節(jié) 女職工政治權(quán)利的主要內(nèi)容
第三節(jié) 女職工參加和組織工會的權(quán)利
第四節(jié) 女職工參加民主管理的權(quán)利
案例1 江西加強(qiáng)培養(yǎng)選拔女干部
案例2 職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例女職工代表
第三章 女職工勞動權(quán)益
第一節(jié) 女職工勞動就業(yè)權(quán)
第二節(jié) 女職工勞動報酬權(quán)
第三節(jié) 女職工休息休假權(quán)
案例1 女職工享有與男職工平等的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審權(quán)
案例2 高某的勞動合同能不能終止
案例3 請?zhí)接H假不是探親而是旅游
第四章 女職工社會保障權(quán)益
第一節(jié) 社會保障權(quán)概述
第二節(jié) 女職工社會保障權(quán)
第三節(jié) 生育保險和對貧困女職工的生育救助
案例1 她的維權(quán)之路究竟還有多遠(yuǎn)？
案例2 為享受生育保險女編輯追討社保
案例3 退工以后才知有孕可否恢復(fù)勞動關(guān)系
案例4 某郵電局女工拒絕周日送報是否違紀(jì)？
第五章 女職工勞動保護(hù)
第一節(jié) 女職工勞動保護(hù)概述
第二節(jié) 女職工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容
案例1懷孕女職工的合法權(quán)益應(yīng)予保護(hù)
案例2 江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工
案例3 女孩鞋廠打工患職業(yè)慢性中毒申請仲裁索賠
第六章 女職工文化教育權(quán)益
第一節(jié) 女職工文化教育權(quán)益概述
第二節(jié) 女職工文化教育權(quán)益的主要內(nèi)容
第三節(jié) 女職工素質(zhì)提升工程
案例1 天津郵政公司工會開展職工素質(zhì)工程建設(shè) 致力職工崗位成才
案例2 女職工建功立業(yè)、女職工素質(zhì)提升工程
第七章 女職工財產(chǎn)權(quán)益
第一節(jié) 財產(chǎn)權(quán)概述
第二節(jié) 婦女在婚姻、家庭共有財產(chǎn)中的權(quán)益
第三節(jié) 婦女的繼承權(quán)
案例1 女兒也有繼承權(quán)
案例2 余某夫妻共同債務(wù)糾紛案
案例3 夫妻雙方的財產(chǎn)約定是否有效？
第八章 女職工人身權(quán)利
第一節(jié) 人身權(quán)利概述
第二節(jié) 婦女人身權(quán)利的法律保護(hù)
案例1 下班搜身致女工精神分裂
案例2 張某拐賣婦女案分析
案例3 對同事進(jìn)行性騷擾 用人單位將有權(quán)解雇
案例4 短信騷擾同事應(yīng)擔(dān)何責(zé)
第九章 女職工婚姻家庭權(quán)益
第一節(jié) 婚姻家庭權(quán)益概述
第二節(jié) 婦女與男子平等的婚姻家庭權(quán)利受法律保護(hù)
第三節(jié) 反家庭暴力
案例1 “保證”不家暴結(jié)果打死妻子
案例2 沒有證據(jù)法院難以認(rèn)定家暴
案例3 一起離婚案
案例4 這套房屋屬于夫妻共同財產(chǎn)嗎？
第十章 工會依法維護(hù)女職工合法權(quán)益
第一節(jié) 維護(hù)女職工合法權(quán)益是工會組織的基本職責(zé)
第二節(jié) 工會維護(hù)女職工權(quán)益的基本途徑
第三節(jié) 大力開展女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作
案例1 推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作調(diào)研報告
案例2 上海總工會推出女職工維權(quán)工作品牌“七色花”
案例3 專項集體合同撐起非公企業(yè)女職工權(quán)益“保護(hù)傘”
第十一章 救助措施與法律責(zé)任
第一節(jié) 救助措施
第二節(jié) 法律責(zé)任
案例1 同為休病假，處理兩結(jié)果
案例2 金鳳區(qū)法院判決施暴者賠償精神撫慰金1萬元
案例3 家庭暴力中的婦女應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)自身合法權(quán)益？