上海市屬高校企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬管理

定　價(jià)：￥50.00

作　者：	上海市教育委員會(huì) 編
出版社：	上海中醫(yī)藥大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787811213010	出版時(shí)間：	2014-09-01	包裝：	平裝
開本：		頁(yè)數(shù)：	102	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《上海市屬高校企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬管理》為上海市教育委員會(huì)科技發(fā)展中心課題成果，通過對(duì)國(guó)家和地方層面國(guó)有企業(yè)及本地高校企業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬管理進(jìn)行充分調(diào)研，在總結(jié)上海市屬高校企業(yè)負(fù)責(zé)人考核工作的做法與經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，著重分析當(dāng)前高校企業(yè)內(nèi)外部管理形式中存在的問題和不足，按照國(guó)家、教育部及地方國(guó)有資產(chǎn)管理部門對(duì)市屬高校校辦產(chǎn)業(yè)管理的規(guī)定，提出改進(jìn)和完善高校企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理體系的設(shè)想。書后附有《上海市屬高校企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬管理指導(dǎo)意見（草案）》。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《上海市屬高校企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬管理》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第1章概述
1．1 研究背景和意義
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意義
1．2 研究?jī)?nèi)容
1．3 研究過程
1．3．1 研究路徑
1．3．2 研究目標(biāo)
1．3．3 研究方法
1．3．4 創(chuàng)新點(diǎn)和關(guān)鍵問題
第2章上海巿屬高校企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬管理現(xiàn)
2．1 上海市屬高校企業(yè)的基本情況
2．1．1 企業(yè)現(xiàn)狀
2．1．2 現(xiàn)有人員狀況
2．2 上海市屬高校企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬管理現(xiàn)狀分析
2．2．1 存在的問題
2．2．2 存在問題的原因分析
2．3 上海市屬高校資產(chǎn)公司負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬管理的現(xiàn)狀分析
2．3．1 高校資產(chǎn)公司的職責(zé)和功能
2．3．2 高校資產(chǎn)公司負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬管理存在的問題
第3章國(guó)內(nèi)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理的經(jīng)驗(yàn)借鑒
3．1 國(guó)資委相關(guān)考核制度出臺(tái)的背景及特點(diǎn)
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