公共部門人力資源開發(fā)與管理

定　價(jià)：￥66.00

作　者：	蕭鳴政著
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)公共管理學(xué)規(guī)劃教材·行政管理系列
標(biāo)　簽：	教材經(jīng)濟(jì)管理類研究生/本科/?？平滩?/td>

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ISBN：	9787301273715	出版時(shí)間：	2016-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	1056	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書主要從心理學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)等多學(xué)科角度，綜合研究人力資源開發(fā)與管理的基本理論、基本方法及其在公共組織中的應(yīng)用。本書立足于當(dāng)前各類組織管理的現(xiàn)實(shí)需要，力求總結(jié)各種組織人力資源開發(fā)與管理的方法，汲取國內(nèi)外優(yōu)秀教材與相關(guān)專著的精華，面向未來人力資源學(xué)科的發(fā)展趨向，按照理論基礎(chǔ)、方法技術(shù)與實(shí)踐應(yīng)用三個(gè)方面，把人力資源開發(fā)與管理的核心內(nèi)容與我國公共組織管理的實(shí)踐緊密結(jié)合，在突出一般原理與方法的基礎(chǔ)上，最大限度地滿足我國公共管理與一般管理專業(yè)人力資源課程的教學(xué)需要，滿足廣大人力資源實(shí)踐工作者的操作需要。因此，本書適合作為公共管理專業(yè)人力資源課程的教材和經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人力資源培訓(xùn)的教材，對于廣大企業(yè)管理專業(yè)的師生與專業(yè)人士，也具有一定的參考價(jià)值。

作者簡介

　　蕭鳴政，北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授，行政管理學(xué)系主任，博士生導(dǎo)師，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。著有《人才評價(jià)與開發(fā)》等，主編有《人力資源開發(fā)與管理》等多部教材。

圖書目錄

第一部分理論基礎(chǔ)

第一章人力資源管理及其價(jià)值3
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】3
第一節(jié) 人力資源的概念及其特征3
第二節(jié) 人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用14
第三節(jié) 人力資源管理18
第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理31
第五節(jié) 公共部門人力資源管理43
【本章小結(jié)】48
【復(fù)習(xí)思考題】49
【案例與討論】51
【建議閱讀文獻(xiàn)】54

第二章人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略57
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】57
第一節(jié) 人力資源開發(fā)概述57
第二節(jié) 人力資源開發(fā)戰(zhàn)略及其價(jià)值61
第三節(jié) 人力資源開發(fā)原理69
第四節(jié) 人力資源開發(fā)方法81
第五節(jié) 當(dāng)前政府人力資源開發(fā)的問題與對策96
【本章小結(jié)】102
【復(fù)習(xí)思考題】104
【案例與討論】106
【建議閱讀文獻(xiàn)】109

第三章工作分析、評價(jià)與分類113
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】113
第一節(jié) 工作分析概述113
第二節(jié) 工作分析的方法120
第三節(jié) 工作評價(jià)130
第四節(jié) 工作分類及其在公共部門的應(yīng)用136
【本章小結(jié)】146
【復(fù)習(xí)思考題】148
【案例與討論】152
【建議閱讀文獻(xiàn)】154

第四章人力資源規(guī)劃156
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】156
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述156
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃過程與方法160
第三節(jié) 公共部門的人力資源規(guī)劃171
【本章小結(jié)】176
【復(fù)習(xí)思考題】176
【案例與討論】181
【建議閱讀文獻(xiàn)】186

第五章招聘與測評188
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】188
第一節(jié) 人員招聘與測評概述188
第二節(jié) 人員招聘與測評程序192
第三節(jié) 人員招聘與測評的方法197
第四節(jié) 公共部門的人員招聘與選拔208
【本章小結(jié)】216
【復(fù)習(xí)思考題】217
【案例與討論】220
【建議閱讀文獻(xiàn)】222

第六章人員培訓(xùn)224
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】224
第一節(jié) 培訓(xùn)及其需求分析224
第二節(jié) 培訓(xùn)的類型、內(nèi)容與方法233
第三節(jié) 培訓(xùn)效果的評估238
第四節(jié) 培訓(xùn)低效原因與改進(jìn)241
第五節(jié) 公共部門培訓(xùn)的問題與趨向247
【本章小結(jié)】253
【復(fù)習(xí)思考題】254
【案例與討論】258
【建議閱讀文獻(xiàn)】265

第七章績效考評與管理267
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】267
第一節(jié) 績效考評與管理概述267
第二節(jié) 組織績效考評與管理方法271
第三節(jié) 個(gè)人績效考評與管理方法279
第四節(jié) 公務(wù)員的績效考評與管理286
【本章小結(jié)】295
【復(fù)習(xí)思考題】296
【案例與討論】300
【建議閱讀文獻(xiàn)】302

第八章薪酬管理305
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】305
第一節(jié) 薪酬概述305
第二節(jié) 薪酬管理309
第三節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)315
第四節(jié) 公共部門的薪酬管理323
第五節(jié) 我國公共部門薪酬制度改革333
【本章小結(jié)】335
【復(fù)習(xí)思考題】336
【案例與討論】341
【建議閱讀文獻(xiàn)】343

第九章人員激勵(lì)345
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】345
第一節(jié) 激勵(lì)理論概述345
第二節(jié) 激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)與內(nèi)容358
第三節(jié) 公共部門人員激勵(lì)的客觀需要分析363
第四節(jié) 公共部門人員激勵(lì)對策370
【本章小結(jié)】380
【復(fù)習(xí)思考題】381
【案例與討論】385
【建議閱讀文獻(xiàn)】391

第十章合同管理393
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】393
第一節(jié) 合同管理概述393
第二節(jié) 國外公共部門的合同管理397
第三節(jié) 我國公共部門的合同管理403
【本章小結(jié)】414
【復(fù)習(xí)思考題】415
【案例與討論】418
【建議閱讀文獻(xiàn)】420

第十一章社會(huì)保障422
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】422
第一節(jié) 社會(huì)保障概述422
第二節(jié) 我國公共部門社會(huì)保障的主要內(nèi)容428
第三節(jié) 公共部門社會(huì)保障的管理451
【本章小結(jié)】458
【復(fù)習(xí)思考題】459
【案例與討論】462
【建議閱讀文獻(xiàn)】465

第三部分研究發(fā)展

第十二章公共部門人力資源管理研究與發(fā)展471
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】471
第一節(jié) 公共部門人力資源管理研究概況471
第二節(jié) 公共部門人力資源管理研究發(fā)展493
【本章小結(jié)】501
【復(fù)習(xí)思考題】502
【案例與討論】506
【建議閱讀文獻(xiàn)】507

部分習(xí)題參考答案510