怎樣當(dāng)好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	唐鑛，陳誠，池媛媛著
出版社：	中國工人出版社
叢編項(xiàng)：	工會(huì)工作者崗位能力提升叢書
標(biāo)　簽：	法律法律普及讀物其他法律常識讀本

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ISBN：	9787500859529	出版時(shí)間：	2014-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	205	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《工會(huì)工作者崗位能力提升叢書：怎樣當(dāng)好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》是配套《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）國家職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定教材》使用的工具用書。我們在總結(jié)國家指定鑒定教材編寫經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，《工會(huì)工作者崗位能力提升叢書：怎樣當(dāng)好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》針對勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在實(shí)際工作中的操作需求，開發(fā)和編寫了《工會(huì)工作者崗位能力提升叢書：怎樣當(dāng)好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》?！豆?huì)工作者崗位能力提升叢書：怎樣當(dāng)好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》通過問答的形式，按照勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作模塊進(jìn)行梳理和編排。《工會(huì)工作者崗位能力提升叢書：怎樣當(dāng)好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》包括兩大部分，第一部分是第一章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員基本知識，我們總結(jié)了協(xié)調(diào)員的相關(guān)職業(yè)操守、能力素質(zhì)等；第二部分是第二章到第七章，從勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理、勞動(dòng)合同管理、集體協(xié)商與集體合同管理、勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)、勞資溝通與民主管理、員工申訴與勞動(dòng)爭議處理六大模塊，梳理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員需要掌握的知識和技能。《工會(huì)工作者崗位能力提升叢書：怎樣當(dāng)好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》較少理論陳述，更多著墨于實(shí)操指導(dǎo)，可以作為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作指南。

作者簡介

暫缺《怎樣當(dāng)好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》作者簡介

圖書目錄

一、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員必讀的基礎(chǔ)知識
1.什么是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員？
2.為什么要培養(yǎng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員？
3.當(dāng)好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員需要具備哪些素質(zhì)？
4.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要遵守哪些職業(yè)道德守則？
5.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要堅(jiān)持哪些職業(yè)操守？
6.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)具備哪五大能力？
7.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員怎樣提高勞資雙方的溝通能力？
8.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員常用的調(diào)查方法有哪些？
9.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員怎樣提高協(xié)調(diào)能力？
10.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員怎樣提高沖突管理能力？
11.在沖突管理中，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該具有哪些實(shí)用技巧？
二、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理
12.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念是什么？怎么分類？
13.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的形式有哪些？
14.怎樣收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)信息？
15.怎樣整理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)？
16.怎樣匯編勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)？
17.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員起草用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)前需要做什么準(zhǔn)備工作？
18.用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)有什么內(nèi)容限制？
19.用人單位怎樣制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)？
20.怎樣宣傳勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)？
21.怎樣評估勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳效果？
22.怎樣進(jìn)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的咨詢？
23.怎樣實(shí)施用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)？
24.怎樣調(diào)查用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況？
25.怎樣檢查用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施情況？
26.怎樣分析用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況？
27.怎樣評估用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果？
28.怎樣進(jìn)行用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況評估？
29.影響勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的因素有哪些？
三、勞動(dòng)合同管理
四、集體協(xié)商與集體合同管理
五、勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)
六、勞資溝通與民主管理
七、員工申訴與勞動(dòng)爭議處理
附錄勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）