人力資源管理

基礎理論模塊
項目一 初識人力資源管理
任務一 領會人力資源管理內涵
任務二 探索人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展過程
任務三 掌握人力資源管理的內容、職能和組織結構
項目小結
復習思考題
項目二 組織結構設計
任務一 理解組織的基本內涵
任務二 組織設計
任務三 組織部門化設計
任務四 組織層級化設計
任務五 科學運用幾種典型組織結構
項目小結
復習思考題
項目三 工作分析與職務設計
任務一 工作分析
任務二 科學運用工作分析的程序及方法
任務三 職務設計
項目小結
復習思考題
職能過程模塊
項目四 人力資源規(guī)劃
任務一 人力資源規(guī)劃的含義
任務二 預測人力資源需求
任務三 預測人力資源供給
任務四 遵循人力資源規(guī)劃程序及步驟
項目小結
復習思考題
項目五 員工招聘與錄用
任務一 招聘過程管理
任務二 招聘渠道的類別及選擇
任務三 員工選拔
任務四 員工錄用
項目小結
復習思考題
項目六 人力資源培訓與開發(fā)
任務一 理解人力資源培訓與開發(fā)的基本內涵
任務二 完善人力資源培訓流程
任務三 科學運用人力資源培訓方法
任務四 員工入職培訓
任務五 人力資源開發(fā)
任務六 人力資源培訓與開發(fā)評估
項目小結
復習思考題
項目七 績效管理
任務一 初識績效管理
任務二 掌握績效管理的流程
任務三 績效考評
任務四 績效反饋與面談
項目小結
復習思考題
項目八 薪酬管理
任務一 理解薪酬管理內涵
任務二 熟練掌握薪酬管理的基本內容
任務三 薪酬制度的設計與實施
任務四 員工福利發(fā)放
項目小結
復習思考題
項目九 勞動關系管理
任務一 理解勞動關系的本質
任務二 勞動合同管理
任務三 勞動爭議
任務四 勞動安全衛(wèi)生管理
項目小結
復習思考題
實驗實訓模塊
實訓一 人力資源需求分析與預測
實訓二 職位說明書編制
實訓三 篩選簡歷
實訓四 人力資源培訓方法——角色扮演法
實訓五 績效反饋面談
實訓六 薪酬方案設計
實訓七 勞動合同的中止、變更、解除、續(xù)訂與終止
參考文獻