唐鑛，中國人民大學勞動人事學院副教授，《勞動經濟與勞動關系》雜志副主編，中國國際人才交流協(xié)會理事，重慶工商大學客座教授；作為DAAD高級訪問學者，2005年和2006年兩度赴德國Osnabrueck大學進行學術研究；2007年作為中組部、團中央第七批博士團成員在重慶工商大學掛職校長助理一年。主要研究領域為：雇主用工需求行為、人事管理經濟學和人力資源管理。在《經濟理論與經濟管理》、《光明日報》、《教學與研究》、《經濟管理》等雜志上發(fā)表論文數十篇；出版了《合資飯店勞動人事管理》、《新編勞動爭議處理工作手冊》、《勞動合同制操作指南》、《黨政領導干部競爭上崗演講與答辯面試指導》、《中國勞動問題研究》、《國際勞務合作教程》等著作；主持國家外國專家局、北京市委組織部、北京市人事局、重慶市教委等單位招標課題十多項；承擔并完成中國工商銀行、公安部考試中心、石家莊商業(yè)銀行、邢臺第五醫(yī)院等單位人事制度改革、薪酬與績效考核等咨詢和服務項目。汪鑫，中國人民大學勞動經濟學博士，中國勞動關系網執(zhí)行總編，中國人民大學書報資料中心《勞動經濟與勞動關系》責任編輯。研究領域為企業(yè)勞動關系管理、人力資源管理。曾為多家企事業(yè)單位、政府機構提供咨詢服務，如北京大學第三醫(yī)院崗位分析項目、天津濱海新區(qū)構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)項目、福建省勞務派遣項目、西南交通大學定編定崗與薪酬改革項目、湖南大學定編定崗與收入分配項目、國家電網人力資源規(guī)劃項目等。
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