面試寶典

第一章 面試，人生博弈中的心理戰(zhàn)
面試是場(chǎng)心理戰(zhàn)
面試雙方心理解讀
細(xì)節(jié)的意義
打贏面試這場(chǎng)“心理戰(zhàn)”
第二章 面試前的準(zhǔn)備
用簡(jiǎn)歷凸顯能力
了解準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位
準(zhǔn)備常見(jiàn)的面試問(wèn)題
著裝與形象
嚼一片口香糖
第三章 溝通的力量
面試是一場(chǎng)雙向溝通
溝通的意義
面試溝通技巧
第四章 面試技巧
語(yǔ)言技巧很重要
化被動(dòng)為主動(dòng)
討論薪資的技巧
第五章 脫穎而出的本領(lǐng)
贏在起跑前
微表情大意義
口才顯能力
細(xì)節(jié)定成敗
第六章 征服面試官
保持樂(lè)觀與自信
適時(shí)表現(xiàn)幽默
恰如其分地彰顯能力
無(wú)懈可擊的面試禮儀
第七章 現(xiàn)代求職的面試類(lèi)型
情景模擬面試
行為面試
小組面試
非結(jié)構(gòu)化面試
第八章 如何面對(duì)電話約談
什么是電話約談
電話約談的技巧
別因環(huán)境問(wèn)題“翻船”
如何判斷電話約談的結(jié)果
電話約談常見(jiàn)的問(wèn)題
第九章 態(tài)度是內(nèi)心世界的反應(yīng)
不正式就是不重視
緊張代表不自信
關(guān)鍵是要謙虛
失敗案例分析
第十章 細(xì)節(jié)透露的信號(hào)
動(dòng)作夸張表示不耐煩
東張西望透露緊張情緒
決定面試成敗的小動(dòng)作
第十一章 在小組討論中勝出
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論小組
在小組討論中勝出的技巧
常見(jiàn)的小組討論題目
第十二章 情景模擬測(cè)試題
什么是情景面試
情景面試模擬題
第十三章 心理測(cè)試題
內(nèi)向型與外向型性格測(cè)試
意志力測(cè)試
情緒型、理智型與意志型性格測(cè)試
成就動(dòng)機(jī)測(cè)試
責(zé)任心測(cè)試
擇業(yè)傾向測(cè)試
人際關(guān)系測(cè)試
第十四章 面試是雙向選擇
面試雙方地位平等
做一個(gè)強(qiáng)勢(shì)應(yīng)聘者
放棄不適合自己的工作
第十五章 養(yǎng)成良好的說(shuō)話習(xí)慣
適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)速有助于表達(dá)
吐字清晰才能被理解
保持眼神的交流很重要
說(shuō)話要有邏輯性
克服后天性口吃
第十六章 拋棄常見(jiàn)的壞習(xí)慣
狂妄自大
不懂裝懂
吹牛
套近乎
與面試官爭(zhēng)論
其他面試小瑕疵
第十七章 如何占得先機(jī)
聰明地掌握時(shí)間
詳細(xì)地自我介紹
學(xué)會(huì)主動(dòng)出擊
彬彬有禮，細(xì)節(jié)禮儀做到位