中國人力資源法律審計(jì)報(bào)告2012-2013：了解就業(yè)管制環(huán)境

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	楊偉國 ·等主編
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	法律經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787300176550	出版時(shí)間：	2013-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	162	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中國人力資源法律審計(jì)報(bào)告：了解就業(yè)管制環(huán)境（2012-2013）/中國人民大學(xué)研究報(bào)告系列》編著者楊偉國、代懋。良好的就業(yè)管制環(huán)境是保證勞動(dòng)力市場運(yùn)行的重要前提。勞動(dòng)法律是否完善，管制程度是否合適，直接影響著企業(yè)雇傭和解雇工人的決策、復(fù)雜程度、時(shí)間和成本。本報(bào)告是“中國人力資源審計(jì)系列報(bào)告”的第一部，建立了涵蓋全國31個(gè)省、自治區(qū)和直轄市人力資源法律法規(guī)的量化指標(biāo)數(shù)據(jù)庫，對各地區(qū)的就業(yè)管制環(huán)境進(jìn)行了分析和評(píng)估。研究中采用了OECD流行的就業(yè)管制調(diào)查模式——就業(yè)保護(hù)法指數(shù)（EmploymentProtection Legislation Index，EPLI），來衡量政府管制如何對企業(yè)和勞動(dòng)者群體產(chǎn)生影響。本報(bào)告的基本目的是：了解你所在地區(qū)的就業(yè)管制環(huán)境。測量結(jié)果表明有些地區(qū)的就業(yè)管制水平要明顯高于其它地區(qū)，而且針對不同群體表現(xiàn)出不同的嚴(yán)格程度，不同地區(qū)的就業(yè)管制偏重情況也不盡一樣。本報(bào)告也調(diào)查了改革開放以來各地區(qū)的就業(yè)管制變遷情況，就各地區(qū)的就業(yè)管制變遷情況來看，不同地區(qū)也呈現(xiàn)出不同特點(diǎn)，在勞動(dòng)力市場開放時(shí)間、改革程度以及側(cè)重點(diǎn)方面都存在很大差異。本報(bào)告可為地方政府制定和執(zhí)行改革計(jì)劃提供有益的政策研究和咨詢支持。

作者簡介

暫缺《中國人力資源法律審計(jì)報(bào)告2012-2013：了解就業(yè)管制環(huán)境》作者簡介

圖書目錄

概述第一篇人力資源法律審計(jì)的年代視角第一章調(diào)查原則———結(jié)合中國背景的解讀第二章中國國家層面的就業(yè)管制變遷及測量結(jié)果第三章分年代看中國各地區(qū)就業(yè)管制的變遷第四章分地區(qū)看中國改革開放以來的就業(yè)管制變遷第五章中國各地區(qū)就業(yè)管制的三個(gè)子項(xiàng)變遷情況第二篇人力資源法律審計(jì)的群體視角第六章正規(guī)就業(yè)群體、非正規(guī)就業(yè)群體與集體解雇行為第七章針對正規(guī)就業(yè)群體的管制第八章針對非正規(guī)就業(yè)群體的管制第九章針對集體解雇行為的管制第十章人力資源法律審計(jì)的流程視角附錄一 OECD就業(yè)保護(hù)法指數(shù)四層級(jí)計(jì)算過程以及權(quán)重分配（版本3 附錄二 OECD就業(yè)保護(hù)法指數(shù)的量化過程附錄三就業(yè)管制的測量方法附錄四中國31個(gè)省、自治區(qū)和直轄市的就業(yè)管制測量過程中涉及的主要條款附錄五中國31個(gè)省、自治區(qū)和直轄市的就業(yè)管制變化情況匯總（1978—2007年）