面試考點(diǎn)·熱點(diǎn)·真題·預(yù)測一本通（2013新大綱）

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	周盈，文戈著文戈編
出版社：	中國鐵道出版社
叢編項(xiàng)：	天路公考·新編公務(wù)員錄用考試全國統(tǒng)編教材
標(biāo)　簽：	公務(wù)員考試國家公務(wù)員考試考試

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ISBN：	9787113153977	出版時(shí)間：	2012-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	270	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《天路公考·新編公務(wù)員錄用考試全國統(tǒng)編教材：面試考點(diǎn)·熱點(diǎn)·真題·預(yù)測一本通（2013新大綱）》具有以下特點(diǎn)：第一，考綱分析。根據(jù)最新考試大綱的要求，深入透析近年來面試考試的命題特點(diǎn)、命題趨勢與考試動(dòng)態(tài)，重點(diǎn)講解了行之有效的復(fù)習(xí)方法及應(yīng)試技巧，詳細(xì)說明了備考重點(diǎn)、難點(diǎn)和復(fù)習(xí)方向。第二，內(nèi)容翔實(shí)。針對(duì)應(yīng)試者需要掌握的知識(shí)點(diǎn)和最新命題熱點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了詳盡的闡述與綜合，強(qiáng)調(diào)理論與方法并重，側(cè)重實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)和方法點(diǎn)撥，分析考試要點(diǎn)，明確重點(diǎn)和難點(diǎn)，使應(yīng)試者能夠準(zhǔn)確把握命題規(guī)律。第三，真題精析。根據(jù)最新考試大綱的要求，精選了近年來中央和地方公務(wù)員面試中有代表性的真題，對(duì)不同的參考答卷作了詳細(xì)和富有針對(duì)性的講解與點(diǎn)撥，對(duì)命題規(guī)律、答題技巧和方法進(jìn)行了詳細(xì)的講解。

作者簡介

　　科信源圖書專營店是位于全國最大的圖書批發(fā)市場北京西南物流圖書批發(fā)中心的線下實(shí)體批發(fā)店鋪，因圖書品種繁多，數(shù)據(jù)龐大，大部分圖書內(nèi)容信息并沒有得到完善的編輯，懇請(qǐng)請(qǐng)您諒解，我們現(xiàn)在正以十二分的速度及努力編輯完善著我店每一本圖書的內(nèi)容信息。如果讀者對(duì)某本信息不完善的圖書感興趣，可以放心大膽購買，我店承諾7天無理由退換貨，來回運(yùn)費(fèi)我們承擔(dān)！線下實(shí)體批發(fā)店鋪科信源圖書專營店值得您信賴！

圖書目錄

第一部分面試方略
第一章公務(wù)員錄用考試面試概述
第一節(jié) 面試概述
第二節(jié) 面試試題
第三節(jié) 面試的功能及最新趨勢
第四節(jié) 面試成績的評(píng)定
第二章面試的備考方法與策略
第一節(jié) 面試前的臨場準(zhǔn)備
第二節(jié) 面試開始階段的應(yīng)對(duì)策略
第三節(jié) 面試核心階段的應(yīng)對(duì)策略
第四節(jié) 面試結(jié)束階段的應(yīng)對(duì)策略
第三章面試過程的應(yīng)對(duì)技巧
第一節(jié) 面試制勝技巧
第二節(jié) 面試過程中回答問題的技巧
第三節(jié) 面試過程中語言表達(dá)技巧
第四節(jié) 化解面試危機(jī)的技巧
第五節(jié) 面試心理偏差及其克服
第六節(jié) 常見面試試題考官指導(dǎo)
第四章結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對(duì)策略
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的組織實(shí)施程序與內(nèi)容
第三節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的基本要求和應(yīng)注意的問題
第四節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)試技巧
第五節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分實(shí)例
第六節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試模擬題本
第五章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)對(duì)策略
第一節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述
第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)掌握的技巧
第三節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試實(shí)例
第六章情景模擬面試的應(yīng)對(duì)策略
第一節(jié) 情景模擬面試概述
第二節(jié) 情景模擬測試實(shí)例
第七章其他類型面試的應(yīng)對(duì)策略
第一節(jié) 答辯的應(yīng)對(duì)策略
第二節(jié) 文件筐測驗(yàn)的應(yīng)對(duì)策略
第三節(jié) 競聘演講的應(yīng)對(duì)策略
第二部分心理素質(zhì)測評(píng)方略
第八章心理素質(zhì)測評(píng)綜述
第一節(jié) 心理素質(zhì)測評(píng)的含義和作用
第二節(jié) 心理素質(zhì)測評(píng)的科學(xué)原理
第三節(jié) 心理素質(zhì)測評(píng)的種類
第四節(jié) 心理素質(zhì)測評(píng)的方式
第五節(jié) 心理素質(zhì)測評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)化
第六節(jié) 公務(wù)員心理素質(zhì)測評(píng)的操作程序
第九章心理素質(zhì)測評(píng)范例
第一節(jié) 自信心測評(píng)
第二節(jié) 壓力抵抗力測評(píng)
第三節(jié) 煩躁心理測評(píng)
第四節(jié) 解決問題能力測評(píng)
第五節(jié) 思維能力測評(píng)
第六節(jié) 人際交往能力測評(píng)
第七節(jié) 創(chuàng)造力測評(píng)
第八節(jié) 適應(yīng)能力測評(píng)
第三部分面試熱點(diǎn)內(nèi)容
第四部分精選面試真題及專家詳解
第五部分公務(wù)員面試經(jīng)典模擬訓(xùn)練及答案