干部論

定　價：￥29.50

作　者：	喬盛著
出版社：	中共中央黨校出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	社科總論管理學(xué)

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ISBN：	9787503543562	出版時間：	2010-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	227	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《干部論》內(nèi)容包括：干部定義，大眾公仆，先進(jìn)階層，崗位代言，干部標(biāo)準(zhǔn)，品德標(biāo)準(zhǔn)，政治標(biāo)準(zhǔn)，才能標(biāo)準(zhǔn)，績效標(biāo)準(zhǔn)，形象標(biāo)準(zhǔn)，干部功能等。

作者簡介

　　喬盛，筆名林木、塞風(fēng)。陜西省神木縣人。曾在地方工作，現(xiàn)供職于國家某事業(yè)單位。主要作品有散文集《黃土地上的美男俊女》、《割不斷的故上柔情》、《紅山丹》、《黃河長城的絕唱》；詩集《長江軍魂的豐碑》，電視劇《大漠落日圓》；學(xué)術(shù)專著《一個記者與作家看世界》、《兩部大開發(fā)》、《人才論》；長篇紀(jì)實(shí)文學(xué)《戰(zhàn)爭歲月——白堅(jiān)革命往事》；長篇小說《黃沙窩》以及文學(xué)、新聞學(xué)、人才學(xué)、經(jīng)濟(jì)理論方面的文稿約500萬字。其主要成就有三個方面：一、創(chuàng)立以“信天游為主旋律的詩哲性倫派”文學(xué)流派；二、提出“用才不用人、用才與用人”諧調(diào)統(tǒng)一的新人才觀；三、20世紀(jì)90年代提出西部大開發(fā)戰(zhàn)略所遵循的“三個階段論”：即5年初期調(diào)研規(guī)劃階段，20年中期鋪開突進(jìn)階段，25年后期持續(xù)發(fā)展階段。

圖書目錄

第一章干部標(biāo)準(zhǔn)論
一干部定義
1.大眾公仆
2.先進(jìn)階層
3.崗位代言
二干部標(biāo)準(zhǔn)
1.品德標(biāo)準(zhǔn)
2.政治標(biāo)準(zhǔn)
3.才能標(biāo)準(zhǔn)
4.績效標(biāo)準(zhǔn)
5.形象標(biāo)準(zhǔn)
三干部功能
1.服務(wù)功能
2.傳遞功能
3.示范功能
第二章干部類別論
一行政級別劃分
1.高級干部
2.中級干部
3.一般干部
二系統(tǒng)界限劃分
1.黨委組織系統(tǒng)干部
2.政府機(jī)關(guān)系統(tǒng)干部
3.事業(yè)單位系統(tǒng)干部
4.企業(yè)單位系統(tǒng)干部
三德才標(biāo)準(zhǔn)劃分
1.道德高尚干部
2.才能出眾干部
3.德才兼優(yōu)干部
四地域布局劃分
1.城市工作干部
2.農(nóng)村工作干部
五知識結(jié)構(gòu)劃分
1.人文知識分子型干部
2.自然科技知識分子型干部
第三章干部管理論
一干部管理學(xué)概念
二干部管理類別
1.組織人事管理
2.政策法規(guī)管理
3.思想交流管理
三干部管理方略
1.管宏與管微
2.管難與管易
3.管行與管言
4.管質(zhì)與管表
四干部管理注意事項(xiàng)
1.管理好比自己能力強(qiáng)的干部
2.擺正與眾多干部的關(guān)系
3.正確對待干部的批評意見
第四章干部自律論
一過好“八觀（關(guān)）”
1.世界觀
2.人生觀
3.價值觀_
4.道德觀
5.修養(yǎng)觀
6.權(quán)力觀
7.金錢觀
8.美色觀
二干部精神
1.刻苦精神
2.求實(shí)精神
3.奉獻(xiàn)精神
4.謙虛精神
5.自尊精神
第五章干部成功論
一干部成功的基本含義
1.取得成績的顯著性
2.社會貢獻(xiàn)的特殊性
3.社會名望的公認(rèn)性
4.社會影響的傳播性
5.戰(zhàn)勝困難的堅(jiān)強(qiáng)性
6.奮斗經(jīng)歷的曲折性
7.實(shí)踐檢驗(yàn)的真實(shí)性
二干部成功應(yīng)具備的能力
1.觀察思考問題能力
2.社交公關(guān)活動能力
3.口頭語言表達(dá)能力
4.應(yīng)用文字寫作能力
5.處理突發(fā)事件能力
6.搶抓最佳機(jī)遇能力
7.面對壓力反抗能力
8.駕馭全局工作能力
三干部成功與超越
1.超越平庸
2.超越現(xiàn)狀
3.超越等靠
4.超越攀比
5.超越恩賜
6.超越自我