政府概覽2011

概述
本書的結(jié)構(gòu)
本書中有哪些新內(nèi)容？
指標(biāo)類型
指標(biāo)的呈現(xiàn)方式
政府的定義
數(shù)據(jù)的局限性
數(shù)據(jù)來源和收集方法
第一章 經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織50年
杠桿治理：避免裂痕，爭取成果
治理績效：經(jīng)合組織的風(fēng)格
結(jié)論
第二章 鞏固財政：循證決策的必要性
概述
大多數(shù)經(jīng)合組織成員國都在計劃進(jìn)行改革以鞏固財政
政府在壓力下進(jìn)行改革的能力
評價改革計劃的質(zhì)量：關(guān)鍵問題和風(fēng)險
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
第三章 公共財政與經(jīng)濟(jì)學(xué)
1.一般政府收入
2.一般政府收入的結(jié)構(gòu)
3.各級政府收入結(jié)構(gòu)
4.一般政府支出
5.一般政府支出的結(jié)構(gòu)（按政府職能分類功能）
6.各級政府支出結(jié)構(gòu)
7.一般政府支出的類型
8.一般政府的生產(chǎn)成本
9.一般政府投資.
10.政府和家庭的最終消費支出
11.一般政府金融資產(chǎn)及負(fù)債規(guī)模
12.政府赤字／盈余
13.政府總債務(wù)
14.專題：政府在促進(jìn)研發(fā)方面的作用
第四章 戰(zhàn)略遠(yuǎn)見與領(lǐng)導(dǎo)
15.財政可持續(xù)性
16.戰(zhàn)略人力資源管理
17.高級公務(wù)員隊伍
18.雇傭高級人員中的政治影響
19.戰(zhàn)略決策：部長級顧問
20.電子政務(wù)戰(zhàn)略
第五章 一般政府和公共企業(yè)的就業(yè)問題
21.一般政府和公共企業(yè)中的就業(yè)問題
22.各級政府的一般政府就業(yè)
23.老齡化的中央政府勞動力
24.專題：公共勞動力結(jié)構(gòu)重組
第六章 部分公共部門職業(yè)的薪酬
25.教師的工資.
26.醫(yī)生和護(hù)士的工資
27.中央政府高層管理人員的薪酬
28.中央政府中層管理人員的薪酬
29.中央政府的專業(yè)人員薪酬
30.中央政府行政事務(wù)人員的薪酬
第七章 人力資源管理實踐
31.人力資源管理的授權(quán)
32.員工績效管理
33.中央政府的勞資關(guān)系
34.中央政府的工作條件
第八章 施政透明度
第九章 公共采購
第十章 規(guī)范治理
第十一章 提供公共服務(wù)的途徑
第十二章 部分部門的政府績效指標(biāo)
附件A 收入總量的方法學(xué)
附件B 政府職能分類（ COFOG）
附件C 財政鞏固的模型假設(shè)
附件D 有關(guān)政府雇員薪酬的方法學(xué)和附加說明
附件E 人力資源管理方法中的綜合指數(shù)
附件F 2010年經(jīng)合組織誠信調(diào)查中有關(guān)利益沖突披露的詳細(xì)數(shù)據(jù)
附件G 2010年經(jīng)合組織公開采購調(diào)查的詳細(xì)數(shù)據(jù)
附件H 背景因素
附件I 指導(dǎo)小組成員
詞匯表
參考文獻(xiàn)
經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織
后記