人力資源管理

定　價：￥26.00

作　者：	陳偉主編
出版社：	中國財經(jīng)出版社
叢編項：	教育部高職高專規(guī)劃教材
標　簽：	財經(jīng)類

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ISBN：	9787500587590	出版時間：	2006-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	322	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《普通高等教育“十五”國家級規(guī)劃教材·教育部高職高專規(guī)劃教材：人力資源管理（第2版）》在編寫思路上，將人力資源管理放在整個環(huán)境與企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度上加以考察，同時強調(diào)人力資源管理全過程性，即人力資源計劃、系統(tǒng)設計、政策實施和活動展開，力爭將人力資源管理的各個環(huán)節(jié)和全貌展現(xiàn)給《普通高等教育“十五”國家級規(guī)劃教材·教育部高職高專規(guī)劃教材：人力資源管理（第2版）》的讀者和學生，使他們對“什么是人力資源管理”有一個整體的把握，而不至于“只見樹木，不見森林”?！镀胀ǜ叩冉逃笆濉眹壹壱?guī)劃教材·教育部高職高專規(guī)劃教材：人力資源管理（第2版）》還大量借鑒了現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)達國家學者和企業(yè)在人力資源管理方面的理論和實踐成果，以充分反映人力資源管理理論在現(xiàn)代組織實踐中所取得的最新進展和科學成果。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源管理概述
　第一節(jié) 人力資源管理在組織中的運轉(zhuǎn)
　第二節(jié) 人力資源管理的意義
　第三節(jié) 環(huán)境與人力資源管理的演變
　第四節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢
　第五節(jié) 戰(zhàn)略計劃與人力資源職能經(jīng)理的作用
第二章崗位分析
　第一節(jié) 崗位分析的性質(zhì)
　第二節(jié) 經(jīng)典崗位分析方法
　第三節(jié) 創(chuàng)新型崗位分析方法
第三章戰(zhàn)略性人力資源計劃
　第一節(jié) 戰(zhàn)略計劃與人力資源管理
　第二節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源計劃
　第三節(jié) 人力資源與經(jīng)營計劃的協(xié)調(diào)
　第四節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
　第五節(jié)　“員企”關系與人力資源管理
第四章人事配置
　第一節(jié) 戰(zhàn)略性人事配置
　第二節(jié) 員工招聘
　第三節(jié) 員工選擇
　第四節(jié) 組織接納
第五章員工潛力開發(fā)與職業(yè)發(fā)展．
　第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)．
　第二節(jié) 員工培訓
　第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展過程
　第四節(jié) 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
第六章員工業(yè)績評估與辭退
　第一節(jié) 直線經(jīng)理在業(yè)績評估中的作用
　第二節(jié) 員工業(yè)績評估的目標
　第三節(jié) 員工業(yè)績評估過程
　第四節(jié) 員工業(yè)績的評估方法
　第五節(jié) 業(yè)績評估面談
　第六節(jié) 員工辭退
第七章人力資源的報酬系統(tǒng)
　第一節(jié) 報酬系統(tǒng)的戰(zhàn)略意義
　第二節(jié) 員工報酬系統(tǒng)的設計
　第三節(jié) 確定員工報酬的方法
第八章員工健康與安全
　第一節(jié) 員工安全與健康的意義、任務與職責
　第二節(jié) 員工健康與安全的管理策略
　第三節(jié) 員工健康與安全的管理措施
　第四節(jié) 我國有關職業(yè)安全與健康的法規(guī)
第九章人力資源管理過程
　第一節(jié) 人力資源職能的結構
　第二節(jié) 人力資源管理中的溝通
參考文獻