人力資源管理

定　價(jià)：￥26.00

作　者：	陳偉主編
出版社：	中國財(cái)經(jīng)出版社
叢編項(xiàng)：	教育部高職高專規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	財(cái)經(jīng)類

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ISBN：	9787500587590	出版時(shí)間：	2006-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	322	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《普通高等教育“十五”國家級(jí)規(guī)劃教材·教育部高職高專規(guī)劃教材：人力資源管理（第2版）》在編寫思路上，將人力資源管理放在整個(gè)環(huán)境與企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度上加以考察，同時(shí)強(qiáng)調(diào)人力資源管理全過程性，即人力資源計(jì)劃、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、政策實(shí)施和活動(dòng)展開，力爭(zhēng)將人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和全貌展現(xiàn)給《普通高等教育“十五”國家級(jí)規(guī)劃教材·教育部高職高專規(guī)劃教材：人力資源管理（第2版）》的讀者和學(xué)生，使他們對(duì)“什么是人力資源管理”有一個(gè)整體的把握，而不至于“只見樹木，不見森林”。《普通高等教育“十五”國家級(jí)規(guī)劃教材·教育部高職高專規(guī)劃教材：人力資源管理（第2版）》還大量借鑒了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家學(xué)者和企業(yè)在人力資源管理方面的理論和實(shí)踐成果，以充分反映人力資源管理理論在現(xiàn)代組織實(shí)踐中所取得的最新進(jìn)展和科學(xué)成果。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章人力資源管理概述
　第一節(jié) 人力資源管理在組織中的運(yùn)轉(zhuǎn)
　第二節(jié) 人力資源管理的意義
　第三節(jié) 環(huán)境與人力資源管理的演變
　第四節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
　第五節(jié) 戰(zhàn)略計(jì)劃與人力資源職能經(jīng)理的作用
第二章崗位分析
　第一節(jié) 崗位分析的性質(zhì)
　第二節(jié) 經(jīng)典崗位分析方法
　第三節(jié) 創(chuàng)新型崗位分析方法
第三章戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃
　第一節(jié) 戰(zhàn)略計(jì)劃與人力資源管理
　第二節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃
　第三節(jié) 人力資源與經(jīng)營計(jì)劃的協(xié)調(diào)
　第四節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
　第五節(jié)　“員企”關(guān)系與人力資源管理
第四章人事配置
　第一節(jié) 戰(zhàn)略性人事配置
　第二節(jié) 員工招聘
　第三節(jié) 員工選擇
　第四節(jié) 組織接納
第五章員工潛力開發(fā)與職業(yè)發(fā)展．
　第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)．
　第二節(jié) 員工培訓(xùn)
　第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展過程
　第四節(jié) 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
第六章員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估與辭退
　第一節(jié) 直線經(jīng)理在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估中的作用
　第二節(jié) 員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的目標(biāo)
　第三節(jié) 員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估過程
　第四節(jié) 員工業(yè)績(jī)的評(píng)估方法
　第五節(jié) 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估面談
　第六節(jié) 員工辭退
第七章人力資源的報(bào)酬系統(tǒng)
　第一節(jié) 報(bào)酬系統(tǒng)的戰(zhàn)略意義
　第二節(jié) 員工報(bào)酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
　第三節(jié) 確定員工報(bào)酬的方法
第八章員工健康與安全
　第一節(jié) 員工安全與健康的意義、任務(wù)與職責(zé)
　第二節(jié) 員工健康與安全的管理策略
　第三節(jié) 員工健康與安全的管理措施
　第四節(jié) 我國有關(guān)職業(yè)安全與健康的法規(guī)
第九章人力資源管理過程
　第一節(jié) 人力資源職能的結(jié)構(gòu)
　第二節(jié) 人力資源管理中的溝通
參考文獻(xiàn)