最高人民法院司法政策與指導(dǎo)案例4：勞動爭議卷

一、司法政策精神
1．勞動合同法實施
2．勞動爭議相關(guān)
二、案件受理問題
1．勞動爭議案件的受理范圍
2．仲裁機構(gòu)對勞動爭議不受理或不作出受理與否決定、逾期不作出裁決情況下法院是否受理的問題
3．因企業(yè)職工下崗引發(fā)的爭議應(yīng)否受理?
4．退伍兵安置而產(chǎn)生的糾紛是否屬勞動爭議案件
5．解除勞動關(guān)系相關(guān)糾紛是否按照勞動爭議案件受理
6．當事人改變案由直接起訴是否受理
7．未簽訂書面勞動合同的勞動關(guān)系（事實勞動關(guān)系）的認定問題
8．國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者之間的事實勞動關(guān)系糾紛的受理
9．職工退休后與原單位或其他工作單位是否存在勞動關(guān)系
10．人事爭議是否屬于勞動爭議
11．“欠條”形式工資給付請求的受理
12．起訴未辦社保是否受理
13．勞動爭議案件中，勞動爭議仲裁機構(gòu)以用人單位主體不適格為由作出書面裁決、決定或者通知后，勞動者不服，依法向人民法院起
訴，人民法院如何處理?
14．在人民法院受理的勞動爭議案件中，有部分當事人經(jīng)過了勞動仲裁程序，部分當事人沒有經(jīng)過勞動仲裁程序，此時應(yīng)怎樣處理?
15．用人單位向員工收取用工保證金、工作服裝押金等。雙方為此發(fā)生糾紛，是否屬于勞動爭議?用人單位應(yīng)否將上述款項退回員工?
16．勞動仲裁機構(gòu)及勞動部門派出機構(gòu)對勞動爭議作出調(diào)解書，當事人事后反悔，向法院起訴的，法院應(yīng)否受理?
三、法律適用
1．有關(guān)事業(yè)單位人事爭議案件的法律適用
2．用人單位制定的規(guī)章制度，能否作為審理案件的依據(jù)
3．有關(guān)汶川地震中勞動者損害賠償請求的法律適用
4．新舊工傷保險法規(guī)適用問題
四、勞動爭議中糾紛責任主體
1．派駐或借調(diào)用工的責任主體
2．掛靠情形下的責任主體
3．勞務(wù)派遣糾紛責任主體
4．承包關(guān)系中工傷責任主體
5．個體工商戶主體資格
五、涉外勞動關(guān)系
1．外國人國內(nèi)就業(yè)未履行相關(guān)程序的處理
2．涉外勞動關(guān)系的法律適用
3．涉外勞動案件的受理
4．外企直接招聘法律關(guān)系的確認
六、勞動合同相關(guān)問題
1．無固定期限勞動合同的確定
2．解除勞動合同中額外經(jīng)濟補償金適用問題
3．勞動者解除勞動合同的糾紛處理及其賠償責任
4．用工單位解除勞動合同的糾紛處理及其經(jīng)濟補償與賠償
5．勞動者被迫解除合同的救濟
6．因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費而迫使勞動者解除合
……
七、勞動薪酬問題
八、工傷問題
九、企業(yè)破產(chǎn)勞動債權(quán)的救濟
十、勞動爭議和解
十一、時效和期間期日問題
十二、訴訟問題
十三、執(zhí)行依據(jù)
十四、指導(dǎo)性案例