行政管理崗位就業(yè)實(shí)訓(xùn)教材

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	滕曉麗編著
出版社：	中國計(jì)量出版社
叢編項(xiàng)：	CAC職業(yè)（崗位）實(shí)訓(xùn)精品課程系列教材
標(biāo)　簽：	公共管理

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ISBN：	9787502631970	出版時(shí)間：	2010-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	276	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書從績(jī)效工資體系的前期準(zhǔn)備到具體實(shí)施，以學(xué)校、醫(yī)院、科研院所、文化事業(yè)單位為主體，采取“理論+實(shí)踐”“圖表+范例”“方案+制度”的模式，對(duì)績(jī)效考核體系與績(jī)效工資體系的構(gòu)建，進(jìn)行了全方位的闡述和指導(dǎo)，是一本為事業(yè)單位績(jī)效考核和績(jī)效工資實(shí)施提供指導(dǎo)和借鑒的探索之作。本書適合于事業(yè)單位工作人員、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作人員、高校師生等閱讀和使用。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《行政管理崗位就業(yè)實(shí)訓(xùn)教材》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章　事業(yè)單位崗位設(shè)置
　第一節(jié)　事業(yè)單位崗位與崗位設(shè)置
　　一、事業(yè)單位崗位類別
　　二、事業(yè)單位崗位等級(jí)
　　三、事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例
　　四、事業(yè)單位崗位設(shè)置程序
　第二節(jié)　衛(wèi)生事業(yè)單位崗位與崗位設(shè)置
　　一、衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置
　　二、衛(wèi)生事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)
　第三節(jié)　教育事業(yè)單位崗位與崗位設(shè)置
　　一、教育事業(yè)單位崗位設(shè)置
　　二、教育事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)
　第四節(jié)　科研院所崗位與崗位設(shè)置
　　一、科研院所崗位設(shè)置
　　二、科研院所組織結(jié)構(gòu)
　第五節(jié)　文化事業(yè)單位崗位與崗位設(shè)置-
　　一、文化事業(yè)單位崗位設(shè)置
　　二、文化事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)
第二章　事業(yè)單位績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)
　第一節(jié)　醫(yī)院績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)
　　一、醫(yī)院績(jī)效考核層次
　　二、醫(yī)院績(jī)效考核內(nèi)容
　　三、醫(yī)院績(jī)效考核方法
　第二節(jié)　學(xué)?？?jī)效考核體系設(shè)計(jì)
　　一、學(xué)?？己梭w系構(gòu)建
　　二、學(xué)?？?jī)效考核內(nèi)容
　　三、學(xué)校績(jī)效考核方法
　第三節(jié)　科研院所績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)
　　一、科研院所績(jī)效考核層次
　　二、科研院所績(jī)效考核內(nèi)容
　　三、科研院所典型考核方法
　第四節(jié)　文化事業(yè)單位績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)
　　一、文化事業(yè)單位績(jī)效考核類別
　　二、文化事業(yè)單位績(jī)效考核內(nèi)容
　　三、文化事業(yè)單位績(jī)效考核方法
第三章　事業(yè)單位績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)
　第一節(jié)　醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)
　　一、醫(yī)院各科室崗位工作職責(zé)
　　二、醫(yī)院各科室崗位考核指標(biāo)
　第二節(jié)　學(xué)?？?jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)
　　一、學(xué)校各部門崗位工作職責(zé)
　　二、學(xué)校各部門考核指標(biāo)設(shè)計(jì)
　第三節(jié)　科研院所績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)
　　一、科研院所各類人員崗位職責(zé)
　　二、科研院所各類人員考核指標(biāo)
　第四節(jié)　文化事業(yè)單位績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)
　　一、文化事業(yè)單位各類人員崗位職責(zé)
　　二、文化事業(yè)單位各類人員考核指標(biāo)
第四章　事業(yè)單位考核制度與方案設(shè)計(jì)
　第一節(jié)　醫(yī)院績(jī)效考核制度與方案設(shè)計(jì)
　　一、醫(yī)院績(jī)效考核制度
　　二、醫(yī)院考核方案設(shè)計(jì)
　第二節(jié)　學(xué)?？己酥贫扰c方案設(shè)計(jì)
　　一、學(xué)?？?jī)效考核制度
　　二、學(xué)?？己朔桨冈O(shè)計(jì)
　第三節(jié)　科研院所考核制度與方案設(shè)計(jì)
　　一、研究院所績(jī)效考核制度
　　二、研究院所考核方案設(shè)計(jì)
　第四節(jié)　文化事業(yè)單位績(jī)效考核制度與方案設(shè)計(jì)
　　一、文化事業(yè)單位績(jī)效考核制度
　　二、文化事業(yè)單位考核方案設(shè)計(jì)
第五章　事業(yè)單位績(jī)效考核與績(jī)效工資
　第一節(jié)　績(jī)效考核結(jié)果劃分
　　一、職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)
　　二、專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)
　　三、工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)
　第二節(jié)　績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用
　　一、為績(jī)效工資分配提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)
　　二、為培訓(xùn)管理提供支持與參考
　　三、為單位人事變動(dòng)提供客觀依據(jù)
　　四、為其他管理措施提供獎(jiǎng)懲依據(jù)
第六章　事業(yè)單位績(jī)效工資體系
第七章　事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì)工具
附錄　事業(yè)單位績(jī)效考核與績(jī)效工資的相關(guān)文件