責(zé)任第一

定　價：￥22.00

作　者：	朱興佳，王華玉著
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	工作素養(yǎng)/員工激勵

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ISBN：	9787802553637	出版時間：	2010-08-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	163	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書結(jié)合了很多人的成功事跡來創(chuàng)作的，用以幫助所有渴望在職業(yè)場上取得成功的人。相信，這本書所表達(dá)和傳遞的東西，一定能夠改變很多人的職業(yè)命運(yùn)，讓很多處于職場困惑狀態(tài)的人們知道自己為什么還沒有成功的原因。全書分為五章。從不同的角度論述了責(zé)任和權(quán)利的關(guān)系，以及責(zé)任感對一個人職業(yè)生涯的深刻影響，該書適合企業(yè)員工、機(jī)關(guān)公務(wù)員和一切渴望取得職業(yè)成功的人閱讀。

作者簡介

　　朱興佳，人力資源管理專家，中國兵器裝備集團(tuán)公司人力資源部企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部處副處長，曾擔(dān)任國內(nèi)著名管理咨詢公司北大縱橫管理咨詢公司高級咨詢師，清華同方人力資源經(jīng)理。從事管理咨詢工作多年，在企業(yè)組織變革、人力資源管理和企業(yè)文化領(lǐng)域有深入的研究。王華玉，經(jīng)濟(jì)學(xué)（金融學(xué)專業(yè)）、管理學(xué)（會計學(xué)）雙碩士，曾出版《并購制勝戰(zhàn)略》、《投標(biāo)經(jīng)理人手冊》、《做客迪斯尼》、《伯格投資》、《憨奪型投資者》、《談出高身價》、《經(jīng)理人財務(wù)知識一本通》、《逆氏矬論的新應(yīng)用》等多部譯著。

圖書目錄

前言
第一章優(yōu)秀的企業(yè)需要責(zé)任來支撐
一你該明確的責(zé)任
責(zé)任，就是不找借口地執(zhí)行
企業(yè)的發(fā)展離不開有責(zé)任感的員工
走得長遠(yuǎn)，責(zé)任先行
誰漠視責(zé)任，誰就會死于責(zé)任
承擔(dān)責(zé)任才會發(fā)展
二如何兌現(xiàn)你的責(zé)任感
精英團(tuán)隊是信奉責(zé)任第一的團(tuán)隊
為企業(yè)聲譽(yù)而戰(zhàn)
為企業(yè)保守秘密
第二章沒有無責(zé)任的權(quán)利
一義務(wù)與權(quán)利的辯證
付出和得到成正比
換位思考很重要
與其觀人猜度，不如自省己心
更大的責(zé)任就意味著更大的權(quán)利
二請不要只看到利益
利益的由來比利益本身更重要
勇于承擔(dān)責(zé)任能獲得更多的認(rèn)同
三員工應(yīng)該明確的責(zé)任和權(quán)利
業(yè)績就是晉升最好的籌碼
尊重現(xiàn)在的職責(zé)
亮出你的責(zé)任感
四老板要求你的只是對工作負(fù)責(zé)
老板的嘉獎會給誰
要清楚為什么工作
老板無法任用一個不負(fù)責(zé)任的員工做高管
第三章責(zé)任感成就優(yōu)秀人才
一懷有責(zé)任感的員工的特征
從來不會抱怨
主動改進(jìn)工作效率
永遠(yuǎn)保持著工作的激情
把公司的事當(dāng)做自己的事來做
在乎每一個細(xì)節(jié)
二成就優(yōu)秀員工的方式
以服從為天職造就優(yōu)秀人才
追求完美才能脫穎而出
該出手時就出手
不斷加強(qiáng)自己的職業(yè)修養(yǎng)
第四章培養(yǎng)你的責(zé)任感
一端正工作態(tài)度
經(jīng)常思考工作中的問題
反省自己工作的態(tài)度
把職業(yè)當(dāng)做事業(yè)來做
二優(yōu)秀從細(xì)節(jié)做起
遵守企業(yè)制度是員工的本分
從小事做起
從基礎(chǔ)做起
三從大局出發(fā)
讓老板為你的責(zé)任感加薪
主動配合其他人的工作
四實戰(zhàn)中掌握技能
認(rèn)真對待公司的培訓(xùn)
珍惜工作時間
認(rèn)真做好手里的工作
第五章以責(zé)任感推動執(zhí)行力
一工作的意義在于使命和價值
團(tuán)隊的利益就是你的利益
時刻記住自己的使命
追求薪水之外的東西
有些事不用交代
自己對自己負(fù)責(zé)
二用行動證明一切
立刻行動
敢于挑戰(zhàn)一切困難
行動才是最快捷的成功之道
三發(fā)掘最大的潛能
做好自己的職業(yè)定位
將潛能全部挖掘出來
后記