好員工在哪里：員工潛能測試十大技術(shù)

定　價：￥35.00

作　者：	胡八一主編
出版社：	人民郵電出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	人在職場

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ISBN：	9787115192363	出版時間：	2009-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	273	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《好員工在哪里：員工潛能測試十大技術(shù)》全面系統(tǒng)地講解了面談測試技術(shù)、游戲測試技術(shù)、壓力測試技術(shù)、操作測試技術(shù)、情境模擬測試技術(shù)、逆境對話測試技術(shù)、頭腦風(fēng)暴測試技術(shù)、自陳量表測試技術(shù)、投射測試技術(shù)、筆跡分析測試技術(shù)十大行之有效的測試技術(shù)，對每種測試技術(shù)的操作流程進(jìn)行了詳細(xì)具體的闡述，并對可能產(chǎn)生偏差的環(huán)節(jié)　進(jìn)行了合理化的修正，確保對應(yīng)試者各方面的潛能測試全面、準(zhǔn)確、真實。書中精選的測試技術(shù)均操作簡便、適用性強(qiáng)。作者在對各種測試技術(shù)講述的過程中穿插了大量新鮮生動的案例，在提高可讀性的同時更利于讀者理解。《好員工在哪里：員工潛能測試十大技術(shù)》適合企業(yè)中層管理者與人力資源部門、企業(yè)培訓(xùn)、咨詢機(jī)構(gòu)人員使用。

作者簡介

　　胡八一，博士。柏明頓人力資源管理咨詢公司董事長、首席顧問曾任松下電器人事處處長、杜邦公司人力資源總監(jiān)中山大學(xué)、華南理工大學(xué)EMBA特邀導(dǎo)師，時代光華特邀講師?！妒澜缃?jīng)理人》、《人力資源管理》、《南方企業(yè)家》、《人力資源報》等多家媒體特聘顧問。CCTV、東方衛(wèi)視、東南衛(wèi)視等電視臺特邀人力資源現(xiàn)場點評專家。主要榮譽(yù)：2008年金牌培訓(xùn)師，2007年中國人力資源行業(yè)十大風(fēng)云人物，2006年全國人力資源管理杰出英才，2005年全國人力資源行業(yè)十佳人物，2004年全國十大杰出咨詢師，2003年全國十大培訓(xùn)師，2002年人力資源技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎。主要著作：《8+1績效量化考核技術(shù)》、《8+1績效量化案例精選》、《三三制薪酬設(shè)計案例精選》、《崗位說明書案例精選》、《組織架構(gòu)與部門職能設(shè)計案例精選》、《激勵員工全攻略》、《能力素質(zhì)模型構(gòu)建與運(yùn)用案例精選》、《人力資源規(guī)劃實務(wù)》、《一克拉文化》、《縱橫人心》。

圖書目錄

第零章　緒論　
　第一節(jié)　潛能可測嗎　
　第二節(jié)　如何測試員工職業(yè)潛能　
　第三節(jié)　如何操作潛能測試十大技術(shù)　
第一章　面談測試技術(shù)　
　第一節(jié)　面談非閑談　
　第二節(jié)　面談的方式　
　第三節(jié)　面談的內(nèi)容　
　第四節(jié)　面談問題設(shè)置　
　第五節(jié)　面談評分標(biāo)準(zhǔn)　
　第六節(jié)　面談技巧　
第二章　游戲測試技術(shù)　
　第一節(jié)　游戲——激發(fā)真實行為的有效方式　
　第二節(jié)　常見的測試游戲　
　第三節(jié)　沒有最合適，只有更合適——選擇與設(shè)計游戲　
　第四節(jié)　輔助測試工具　
　第五節(jié)　測試分析　
第三章　壓力測試技術(shù)　
　第一節(jié)　壓力測試——潛能榨汁機(jī)　
　第二節(jié)　壓力測試如何“榨汁”　
　第三節(jié)　壓力測試的設(shè)計　
　第四節(jié)　“主觀題”如何評分　
　第五節(jié)　個性化測試報告　
　第六節(jié)　施測人員——壓力控制閥　
第四章　操作測試技術(shù)　
　第一節(jié)　操作測試與職業(yè)潛能　
　第二節(jié)　測試性操作　
　第三節(jié)　操作測試的形式　
　第四節(jié)　操作測試的流程　
　第五節(jié)　擺脫“仁者見仁，智者見智”的評分陷阱　
第五章　情境模擬測試技術(shù)　
　第一節(jié)　在情境中探測潛能　
　第二節(jié)　情境選擇　
　第三節(jié)　情境方案的確定　
　第四節(jié)　情境控制　
　第五節(jié)　情境測試的評分　
第六章　逆境對話測試技術(shù)　
　第一節(jié)　有關(guān)潛能的逆境對話測試　
　第二節(jié)　人在情境外　
　第三節(jié)　標(biāo)準(zhǔn)化測試流程設(shè)計　
　第四節(jié)　測試的修正　
　第五節(jié)　逆境對話測試評分　
第七章　頭腦風(fēng)暴測試技術(shù)　
　第一節(jié)　作為測試的頭腦風(fēng)暴　
　第二節(jié)　“風(fēng)暴”設(shè)計　
　第三節(jié)　測試流程　
　第四節(jié)　“風(fēng)暴”實施　
　第五節(jié)　測試評分　
第八章　自陳量表測試技術(shù)　
　第一節(jié)　有缺陷卻重要的測試　
　第二節(jié)　用于潛能測試的自陳量表　
　第三節(jié)　著名的自陳人格量表　
　第四節(jié)　量表的選擇與修訂　
第九章　投射測試技術(shù)　
　第一節(jié)　反射人格的鏡子——投射測試　
　第二節(jié)　主題統(tǒng)覺測試　
　第三節(jié)　羅夏墨跡測試　
　第四節(jié)　其他著名投射測試　
　第五節(jié)　潛能測試中的投射測試　
第十章　筆跡分析測試技術(shù)　
　第一節(jié)　筆跡測試——技術(shù)而非藝術(shù)　
　第二節(jié)　筆跡測試的“漢化”　
　第三節(jié)　筆跡測試的七大分析要素　
　第四節(jié)　筆跡測試專業(yè)人員的培訓(xùn)　
　第五節(jié)　測試準(zhǔn)備　
　第六節(jié)　實例分析　
附表1　筆跡測試要素之一 ——書面整潔　
附表2　筆跡測試要素之二 ——字體大小　
附表3　筆跡測試要素之三 ——書寫速度　
附表4　筆跡測試要素之四 ——字體結(jié)構(gòu)　
附表5　筆跡測試要素之五 ——筆壓輕重　
附表6　筆跡測試要素之六 ——字行平直　
附表7　筆跡測試要素之七 ——謀篇布局　
參考文獻(xiàn)