無(wú)障礙領(lǐng)導(dǎo)

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	（美）杰維斯·布希
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：	經(jīng)理人新知書(shū)架
標(biāo)　簽：	領(lǐng)導(dǎo)學(xué)

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ISBN：	9787504555373	出版時(shí)間：	2007-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	0開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	212	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《無(wú)障礙領(lǐng)導(dǎo)：經(jīng)理人新知書(shū)架》描述了想從充分授權(quán)的組織中得到良好回報(bào)的那類領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。它為管理者、專業(yè)人士、咨詢專家、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)成員——那些想在21世紀(jì)的組織中提高工作效率的人們所撰寫。在充分授權(quán)的組織中，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)能夠來(lái)自，也必須來(lái)自每個(gè)人。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)就是幫助組織達(dá)到目的，或者改進(jìn)它達(dá)到目的的能力的任何努力。《無(wú)障礙領(lǐng)導(dǎo)：經(jīng)理人新知書(shū)架》著力于團(tuán)隊(duì)和組織所需要的技能，這些技能，使它們能夠從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)并改變問(wèn)題的類型，從而創(chuàng)造合力。任何能夠做到這點(diǎn)的人將比其他人擁有更持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 《無(wú)障礙領(lǐng)導(dǎo)：經(jīng)理人新知書(shū)架》詳盡地描述了組織中了解問(wèn)題時(shí)談話所需要的技巧和談話過(guò)程。了解問(wèn)題的談話就是那種調(diào)查問(wèn)題，導(dǎo)致問(wèn)題類型轉(zhuǎn)變的談話。人們發(fā)現(xiàn)，組織中存在對(duì)這類談話的典型障礙。《無(wú)障礙領(lǐng)導(dǎo)：經(jīng)理人新知書(shū)架》就是要描述這些障礙，并揭示如何克服這些障礙。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《無(wú)障礙領(lǐng)導(dǎo)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

引言如何成為無(wú)障礙領(lǐng)導(dǎo)者
第一部分組織生活中的明確理解和誤解
第1章誤解及它對(duì)組織的危害
第2章無(wú)障礙領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)
第3章領(lǐng)導(dǎo)和體驗(yàn)的四個(gè)要素
第二部分無(wú)障礙領(lǐng)導(dǎo)者的四個(gè)技能
第4章自我認(rèn)識(shí)：增加自我了解
第5章自我描述：真誠(chéng)溝通
第6章保持好奇：幫助他人溝通
第7章學(xué)會(huì)欣賞：激勵(lì)人們做到最好
第三部分工作中的無(wú)障礙領(lǐng)導(dǎo)
第8章改進(jìn)組織學(xué)習(xí)
第9章加強(qiáng)決策和創(chuàng)造協(xié)調(diào)
第10章消除組織內(nèi)無(wú)障礙領(lǐng)導(dǎo)的障礙
總論選擇組織的未來(lái)道路