就業(yè)行為管理

定　價：￥30.00

作　者：	陳曉云
出版社：	上海人民出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	職業(yè)

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ISBN：	9787208068452	出版時間：	2007-04-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁數(shù)：	460	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　全書分為緒論、就業(yè)行為內(nèi)外部環(huán)境分析、就業(yè)行為管理三大部分，共計十二章。首先，提出了從行為分析角度研究和解決就業(yè)問題的思路。其次，闡釋了求職者知覺、動機(jī)、價值觀、態(tài)度、人格等心理因素對個體生活軌跡的影響和社會生活建構(gòu)的意義，指出求職者的心智模式在求職過程中的重要作用。第三，全面揭示了求職者行為與環(huán)境相互作用的規(guī)律，指出求職行為是個體與環(huán)境交互作用的產(chǎn)物，求職行為受社會人口因素、社會支持資源、心理資源等的影響。最后，構(gòu)建了我國勞動力市場治理模型。

作者簡介

　　陳曉云，1965年生，管理心理學(xué)博士，理論經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后?，F(xiàn)為復(fù)旦大學(xué)社會發(fā)展與公共政策學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。主要研究方向為公共服務(wù)管理、數(shù)字化社會心理研究。曾承擔(dān)國家社科基金、國家自然科學(xué)基金以及省市級的科研課題四項，獲得2006年度“全國商務(wù)發(fā)展研究成果優(yōu)秀論文獎”，主編教學(xué)參考用書三部，參編教材五部；在《世界經(jīng)濟(jì)》、《上海經(jīng)濟(jì)》、《心理科學(xué)》等專業(yè)核心刊物發(fā)表論文二十余篇。

圖書目錄

序
前言
第一篇　導(dǎo)論
　第一章　緒論
　　第一節(jié)　就業(yè)概念的回顧
　　第二節(jié)　就業(yè)行為的界定
　　第三節(jié)　就業(yè)行為研究的框架和方法
　　第四節(jié)　就業(yè)行為研究的理論與現(xiàn)實意義
　第二章　就業(yè)理論
　　第一節(jié)　就業(yè)理論的演變
　　第二節(jié)　職業(yè)認(rèn)知理論
　　第三節(jié)　社會互動理論
　　第四節(jié)　政府管理理論
第二篇　就業(yè)行為的內(nèi)外環(huán)境分析
　第三章　社會環(huán)境與就業(yè)行為
　　第一節(jié)　社會與社會環(huán)境
　　第二節(jié)　社會環(huán)境對就業(yè)行為的影響
　　第三節(jié)　社會轉(zhuǎn)型期的就業(yè)行為特征
　　第四節(jié)　消除就業(yè)歧視的社會環(huán)境建設(shè)
　第四章　制度環(huán)境與就業(yè)行為
　　第一節(jié)　制度及其演變
　　第二節(jié)　制度對就業(yè)行為的影響
　　第三節(jié)　制度變革期我國勞動者的就業(yè)行為
　　第四節(jié)　促進(jìn)就業(yè)的制度創(chuàng)新
　第五章　生命周期與就業(yè)行為
　　第一節(jié)　職業(yè)生命周期的涵義
　　第二節(jié)　生命周期對就業(yè)行為的影響
　　第三節(jié)　生命周期不同階段的就業(yè)行為特征
　　第四節(jié)　促進(jìn)職業(yè)生涯發(fā)展的就業(yè)政策
　第六章　技術(shù)環(huán)境與就業(yè)行為
　　第一節(jié)　技術(shù)及其歷史演變
　　第二節(jié)　技術(shù)進(jìn)步對就業(yè)的影響
　　第三節(jié)　我國技術(shù)勞動者就業(yè)行為分析
　　第四節(jié)　促進(jìn)就業(yè)的技術(shù)政策選擇
　第七章　信息環(huán)境與就業(yè)行為
　　第一節(jié)　信息與信息環(huán)境
　　第二節(jié)　信息系統(tǒng)對就業(yè)行為的影響
　　第三節(jié)　勞動者的信息行為特征
　　第四節(jié)　構(gòu)建就業(yè)信息政策體系
　第八章　區(qū)域環(huán)境與就業(yè)行為
　　第一節(jié)　區(qū)域環(huán)境的行為動力學(xué)涵義
　　第二節(jié)　區(qū)域環(huán)境對就業(yè)行為的影響
　　第三節(jié)　我國勞動者的區(qū)域就業(yè)行為分析
　　第四節(jié)　我國區(qū)域性就業(yè)政策的建立和完善
　第九章　職業(yè)環(huán)境與就業(yè)行為
　　第一節(jié)　職業(yè)與職業(yè)環(huán)境
　　第二節(jié)　職業(yè)環(huán)境對就業(yè)行為的影響
　　第三節(jié)　不同職業(yè)領(lǐng)域勞動者的行為特征
　　第四節(jié)　優(yōu)化職業(yè)環(huán)境的對策
　第十章　組織環(huán)境與就業(yè)行為
　　第一節(jié)　組織與組織環(huán)境
　　第二節(jié)　組織環(huán)境對就業(yè)行為的影響
　　第三節(jié)　勞動者的組織選擇與轉(zhuǎn)換特征
　　第四節(jié)　促進(jìn)就業(yè)的組織政策創(chuàng)新
　第十一章　心理環(huán)境與就業(yè)行為
　　第一節(jié)　行為的心理學(xué)研究歷程
　　第二節(jié)　心理因素與就業(yè)環(huán)境的相互影響
　　第三節(jié)　當(dāng)前勞動者就業(yè)心理分析
　　第四節(jié)　自主參與型人格的塑造
第三篇　就業(yè)行為管理
　第十二章　政府就業(yè)管理模型（ARA）的構(gòu)建
　　第一節(jié)　政府在就業(yè)中的功能和作用
　　第二節(jié)　就業(yè)行為的特征和原因分析
　　第三節(jié)　意識-責(zé)任-行動三級就業(yè)管理框架及實施
參考文獻(xiàn)
后記