人力資本論

定　價：￥25.00

作　者：	肖興政
出版社：	西南交通大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)管理

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ISBN：	9787811041590	出版時間：	2006-01-01	包裝：	平裝
開本：	其它	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資本論》內(nèi)容簡介：近年來，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷健全與完善、管理體制的改變與不斷創(chuàng)新，人力資源管理引起了人們的高度重視。人力資本管理從根本上對傳統(tǒng)的人事管理提出了挑戰(zhàn)。現(xiàn)在，有許多單位已經(jīng)認(rèn)識到了人力資本管理的重要性，把理論與自己的實際結(jié)合起來，并把人力資本的管理看成是管理的核心，把管理的重點(diǎn)從對物的管理轉(zhuǎn)向?qū)θ说墓芾?；更有一些國際知名企業(yè)把人力當(dāng)作一種使自己在激烈的競爭中生存、發(fā)展、始終充滿生機(jī)和活力的特殊資本來刻意開發(fā)。這預(yù)示著在知識經(jīng)濟(jì)時代，不能僅僅把人力作為一種簡單的“資源”，而應(yīng)當(dāng)作為一種具有創(chuàng)造能力的、再生能力的“資本”而應(yīng)當(dāng)作為一種具有創(chuàng)造能力的、再生能力的“資本”進(jìn)行經(jīng)營與管理。人力資本營運(yùn)、管理是現(xiàn)代企業(yè)管理思想發(fā)展的新階段，學(xué)術(shù)理論的探討與研究當(dāng)然應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)?！度肆Y本論》就是在這樣一個背景下產(chǎn)生的，它包含了研究者多年的教學(xué)、科研成果和實踐經(jīng)驗，其目的在于豐富與完善我國人力資本營運(yùn)與管理的理論和實踐，讓更多的學(xué)者來關(guān)心、研究這個領(lǐng)域的理論與實踐。

作者簡介

暫缺《人力資本論》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資本概要
1.1 資本概念及資本與人力資本的比較
1.2 人力資本的概念及特征
1.3 人力資本與人力資源的關(guān)系
1.4 人力資本投資
1.5 人力資本理論的研究現(xiàn)狀及評述
第二章人力資本的聚積與整合
2.1 組織人力資本聚積——企業(yè)戰(zhàn)略選擇
2.2 組織人力資本整合——企業(yè)競爭優(yōu)勢的獲取
第三章人力資本預(yù)測
3.1 預(yù)測概述
3.2 預(yù)測方法
3.3 評價與案例
第四章人力資本投資的成本核算
4.1 人力資本投資的原始成本與重置成本
4.2 人力資本投資的原始成本的核算模型與方法
4.3 人力資本投資的重置成本的核算模型與方法
4.4 企業(yè)其他人力資本投資的成本
4.5 企業(yè)人力資本投資成本計量案例
4.6 人力資本投資的會計處理
4.7 人力資本投資風(fēng)險
第五章人力資本運(yùn)營
5.1 人力資本運(yùn)營的意義
5.2 從力資本運(yùn)營的概念與主要內(nèi)容
5.3 人力資本運(yùn)營機(jī)制的構(gòu)建
5.4 企業(yè)人力資本的運(yùn)營策略
第六章人力資本投資與使用
6.1 人力資本投資戰(zhàn)略選擇
6.2 人力資本投資與員工教育培訓(xùn)
6.3 人力資本投資的管理與合理性
6.4 激勵機(jī)制與人力資本的使用
6.5 人力資本使用的激勵約束機(jī)制
第七章人力資本績效評價
7.1 人力資本績效評價概述
7.2 人力資本績效評價的結(jié)構(gòu)體系
7.3 基于企業(yè)績效的人力資本績效評價
7.4 人力資本績效評價的分類和評價方法
7.5 人力資本績效管理
第八章人力資本管理的心理學(xué)基礎(chǔ)
8.1 個體心理與人力資本管理
8.2 群體心理與人力資本管理
8.3 領(lǐng)導(dǎo)心理與人力資本管理
參考文獻(xiàn)