勞權(quán)論：當(dāng)代中國勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整研究

第一章 導(dǎo)論
一、勞權(quán)——市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)提出的法律問題
二、勞權(quán)立法的由來與發(fā)展
三、中國的勞權(quán)立法和勞權(quán)理論研究
四、本書的研究方法和邏輯結(jié)構(gòu)
第二章 勞權(quán)性質(zhì)的法律分析
一、勞權(quán)與人權(quán)
二、勞權(quán)與公民權(quán)
三、勞權(quán)與民事權(quán)
第三章 勞動(dòng)關(guān)系和勞權(quán)關(guān)系
一、勞動(dòng)關(guān)系：勞權(quán)立法的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)
二、我國勞動(dòng)關(guān)系的狀況和特點(diǎn)
三、勞權(quán)保障與勞動(dòng)立法
四、勞權(quán)保障與勞權(quán)關(guān)系
第四章 勞權(quán)關(guān)系主體：勞動(dòng)者、雇主和政府
一、勞權(quán)關(guān)系主體的構(gòu)成和特點(diǎn)
二、勞權(quán)關(guān)系的權(quán)利主體：勞動(dòng)者與工會(huì)
三、勞權(quán)關(guān)系中的義務(wù)主體：雇主與雇主組織
四、勞權(quán)關(guān)系中的特殊主體：政府
第五章 個(gè)別勞權(quán)的內(nèi)容和特點(diǎn)（上）
一、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
二、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
三、休息休假權(quán)
四、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)
第六章 個(gè)別勞權(quán)的內(nèi)容和特點(diǎn)（下）
一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)
二、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
三、勞動(dòng)爭議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)
第七章 團(tuán)結(jié)權(quán)——集體勞權(quán)之一
一、團(tuán)結(jié)權(quán)的法律性質(zhì)和特征
二、我國團(tuán)結(jié)權(quán)立法的特點(diǎn)及其實(shí)施
三、關(guān)于成立工會(huì)的實(shí)質(zhì)要件
四、關(guān)于成立工會(huì)的程序要件
第八章 集體談判權(quán)——集體勞權(quán)之二
第九章 集體爭議權(quán)——集體勞權(quán)之三
第十章 民主參與權(quán)——集體勞權(quán)之四
第十一章 勞權(quán)法律保障：不當(dāng)勞動(dòng)行為救濟(jì)
第十二章 勞權(quán)法律保障與勞動(dòng)爭議處理
第十三章 經(jīng)濟(jì)全球化與勞工標(biāo)準(zhǔn)和勞工權(quán)益保障
主要參考文獻(xiàn)
后記