崗位分析與崗位評(píng)價(jià)：實(shí)務(wù)·案例·游戲（第三版）

　　本書是一本創(chuàng)新型的人力資源管理教材，在內(nèi)容設(shè)計(jì)上既避免了堆砌大量復(fù)雜難懂的理論敘述，又沒有流于簡(jiǎn)單的人力資源管理流程介紹，而是把理論知識(shí)融入人力資源管理的實(shí)踐，使本書的內(nèi)容既富于操作性又有戰(zhàn)略高度，對(duì)組織中各個(gè)層級(jí)的人力資源管理者都有價(jià)值。本書圍繞崗位分析與崗位評(píng)價(jià)這一中心，主要介紹崗位分析的準(zhǔn)備、操作，崗位診斷，崗位設(shè)計(jì)，崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)價(jià)方法。第三版相較第二版修改主旨為緊密結(jié)合國(guó)家政策變化和企業(yè)改革需要，對(duì)眾多案例做了刪除與替換。

　　邊文霞，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)副教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、碩士生導(dǎo)師。主要講授人力資源管理、人才測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等課程。2016-2023年，帶領(lǐng)首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)代表隊(duì)參加全國(guó)大學(xué)生人力資源管理綜合能力競(jìng)賽，五次沖入全國(guó)總決賽。近十年來，主持并完成多項(xiàng)人力資源管理咨詢項(xiàng)目，如2012年“中國(guó)北車集團(tuán)大連機(jī)車研究所薪酬體系建設(shè)”，2018年“基于崗位勝任力的院前急救人員開發(fā)性測(cè)評(píng)項(xiàng)目”，2020年“北京時(shí)尚控股集團(tuán)十四五人力戰(zhàn)略制定”，2021年“中國(guó)金幣集團(tuán)有限公司崗位分析項(xiàng)目”等項(xiàng)目。