實(shí)用行為學(xué)

定　價(jià)：￥59.80

作　者：	[德]馬蒂亞斯·祖特爾（Matthias Sutter）
出版社：	人民郵電出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787115630230	出版時(shí)間：	2024-01-01	包裝：	平裝-膠訂
開(kāi)本：	128開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　為什么績(jī)效獎(jiǎng)金可能導(dǎo)致員工表現(xiàn)不佳？為什么女性要求加薪的頻率比男性低？為什么足夠多的金錢(qián)會(huì)誘使我們忽視道德問(wèn)題？為什么聰明人的行為很奇怪？……德國(guó)知名行為經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬蒂亞斯·祖特爾研究了50個(gè)與職場(chǎng)相關(guān)的話題，例如：作為求職者，你第一個(gè)或最后一個(gè)接受面試，對(duì)面試結(jié)果的影響有多大；隨著你在組織機(jī)構(gòu)中的晉升，為什么社交技能在你的職業(yè)生涯中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用；等等。從初入職場(chǎng)的新人，到經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，一直到首席執(zhí)行官，都能從本書(shū)中發(fā)掘?qū)ψ陨砺殬I(yè)生涯有益的意見(jiàn)和建議。

作者簡(jiǎn)介

　　馬蒂亞斯·祖特爾（Matthias Sutter）德國(guó)行為經(jīng)濟(jì)學(xué)家。自2017年以來(lái)，一直擔(dān)任位于波恩的馬克斯·普朗克集體商品研究所所長(zhǎng)，同事也是科隆大學(xué)和因斯布魯克大學(xué)的實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)研究教授。

圖書(shū)目錄

001 第 1 章為什么身高越高工資就越高
005 第 2 章為什么求職面試對(duì)女性來(lái)說(shuō)更難
009 第 3 章為什么居家辦公可能有損你的職業(yè)生涯
013 第 4 章為什么社交技能現(xiàn)在比十年前更有價(jià)值
017 第 5 章為什么弱關(guān)系比強(qiáng)關(guān)系更重要
021 第 6 章為什么嚴(yán)格安排一天的計(jì)劃有助于你找到新工作
025 第 7 章為什么姓氏按首字母順序排在后面會(huì)給你帶來(lái)不公平的優(yōu)勢(shì)
029 第 8 章為什么有耐心的人更容易找到新工作
033 第 9 章為什么女性員工比例更高的初創(chuàng)公司存續(xù)時(shí)間更長(zhǎng)
037 第 10 章為什么在招聘時(shí)可以采用員工推薦計(jì)劃
041 第 11 章為什么要用機(jī)器算法幫助人力資源經(jīng)理招聘新員工
044 第 12 章為什么雇主更喜歡不跳槽的員工
048 第 13 章為什么要尋找那些展現(xiàn)出耐心和長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮的求職者
052 第 14 章為什么提高薪酬透明度這件事值得商榷
056 第 15 章為什么有偏見(jiàn)的管理者會(huì)損害員工的工作效率
060 第 16 章為什么在外面很熱的時(shí)候，人們?nèi)菀鬃龀龈愕臎Q策
064 第 17 章為什么管理者需要具備良好的人員管理技能
068 第 18 章為什么金融業(yè)吸引著不太值得信賴的人
072 第 19 章為什么“同伴壓力”會(huì)影響工作效率
076 第 20 章為什么認(rèn)同公司的使命對(duì)員工來(lái)說(shuō)很重要
080 第 21 章為什么團(tuán)隊(duì)成員的合作能力越強(qiáng)，捕獲的魚(yú)就越多
084 第 22 章為什么給員工賦權(quán)可以“救命”
088 第 23 章為什么領(lǐng)導(dǎo)者的示范行為很重要
092 第 24 章為什么自私的領(lǐng)導(dǎo)者最終會(huì)得到自私的追隨者
096 第 25 章為什么推薦在招聘時(shí)采用性別配額
100 第 26 章為什么你的態(tài)度越有競(jìng)爭(zhēng)力，你一生的收入就越高
104 第 27 章為什么父親的地位越高，兒子的競(jìng)爭(zhēng)意愿越強(qiáng)
108 第 28 章為什么男性通常更愿意參與競(jìng)爭(zhēng)
111 第 29 章為什么在世界各地男性的平均收入都比女性要高
115 第 30 章為什么當(dāng)女性進(jìn)入董事會(huì)時(shí)，每位員工的收入都會(huì)增加
119 第 31 章為什么信任對(duì)有效協(xié)作非常重要
123 第 32 章為什么輕微監(jiān)督比嚴(yán)格監(jiān)督效果更好
127 第 33 章為什么不公平地對(duì)待一名員工會(huì)損害所有人的工作效率
131 第 34 章為什么訴諸公平能夠讓客戶按時(shí)支付賬單
135 第 35 章為什么給人們更多的錢(qián)并不意味著他們會(huì)做出更好的決策
139 第 36 章為什么有時(shí)候獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)比獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人效果更好
143 第 37 章為什么績(jī)效獎(jiǎng)金會(huì)損害員工的工作效率和滿意度
147 第 38 章為什么績(jī)效獎(jiǎng)金可能導(dǎo)致員工表現(xiàn)不佳
151 第 39 章為什么獎(jiǎng)金會(huì)激勵(lì)不健康的冒險(xiǎn)行為，并增加系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)
155 第 40 章為什么不要激勵(lì)員工去故意妨礙同事
159 第 41 章為什么基于市場(chǎng)的行動(dòng)會(huì)使人們更加缺乏道德
163 第 42 章為什么要讓人們很難通過(guò)做錯(cuò)事而發(fā)財(cái)
167 第 43 章為什么領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)容忍輕微的道德違規(guī)行為
171 第 44 章為什么當(dāng)人們知道他們的組織也關(guān)心環(huán)境時(shí)，他們會(huì)更加關(guān)
心環(huán)境
175 第 45 章為什么舉報(bào)者的職業(yè)道路會(huì)受阻
179 第 46 章為什么不良的企業(yè)文化會(huì)讓誠(chéng)實(shí)的人變成騙子
183 第 47 章為什么有遠(yuǎn)見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)公司有重大影響
187 第 48 章為什么具備某些特質(zhì)有助于一個(gè)人成為首席執(zhí)行官
191 第 49 章為什么領(lǐng)導(dǎo)者的耐心是公司發(fā)展的關(guān)鍵
195 第 50 章為什么領(lǐng)導(dǎo)者需要富有個(gè)人魅力
附錄
199 給心急讀者的所有小結(jié)
209 關(guān)于作者