基于組織認同的并購企業(yè)文化整合研究

目錄
**章　緒論1
**節(jié)　并購與文化融合1
第二節(jié)　研究內容與結構安排6
第三節(jié)　研究思路與研究方法12
第四節(jié)　研究發(fā)現與管理啟示14
第二章　并購文化整合相關理論17
**節(jié)　并購理論研究17
第二節(jié)　組織文化理論研究23
第三節(jié)　組織認同理論研究30
第四節(jié)　員工行為理論研究42
第五節(jié)　相關文獻評述48
第三章　并購企業(yè)的文化影響模型57
**節(jié)　組織價值觀、并購后認同與員工行為關系分析57
第二節(jié)　組織價值觀、并購后認同與員工行為關系模型69
第四章　變量測量與數據收集71
**節(jié)　變量測量與調整71
第二節(jié)　樣本選擇與數據收集79
第三節(jié)　量表的信度效度分析82
第五章　并購影響員工行為的實證分析94
**節(jié)　方法適用條件檢驗94
第二節(jié)　假設檢驗與結果分析98
第六章　并購沖突與企業(yè)文化整合115
**節(jié)　并購后文化沖突的原因116
第二節(jié)　并購后企業(yè)文化整合的內容120
第三節(jié)　基于組織認同的文化整合124
第七章　吉利集團并購沃爾沃文化整合案例分析131
**節(jié)　并購過程與并購績效132
第二節(jié)　并購雙方文化差異分析134
第三節(jié)　并購后文化整合研究148
第八章　并購企業(yè)文化整合的建議160
**節(jié)　文化整合必須與員工的認同結合160
第二節(jié)　個體指向價值觀是組織價值觀培育的重點163
第三節(jié)　組織認同比領導認同的培育更加重要169
第四節(jié)　謹慎推行結果導向的組織價值觀172
第五節(jié)　尊重員工是*重要的企業(yè)文化建設任務174
第六節(jié)　研究局限與展望177
參考文獻179
附錄　調查問卷189