以注重知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的創(chuàng)新型科技人才多元評(píng)價(jià)系統(tǒng)構(gòu)建與應(yīng)用研究

定　價(jià)：￥86.00

作　者：	楊月坤
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥69.30)

ISBN：	9787521851267	出版時(shí)間：	2023-12-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書以國家層面出臺(tái)的一系列指導(dǎo)性文件為統(tǒng)領(lǐng)，以創(chuàng)新型科技人才為研究對(duì)象，深入探討了我國創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)存在的主要問題及成因，在全面、系統(tǒng)梳理創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià)理論的基礎(chǔ)上，借鑒國外科技人才評(píng)價(jià)的經(jīng)驗(yàn)和啟示，構(gòu)建以注重知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的創(chuàng)新型科技人才多元評(píng)價(jià)原則與思路，并對(duì)創(chuàng)新型科技人才多元評(píng)價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)建與應(yīng)用進(jìn)行實(shí)證研究。同時(shí)，遵循分類評(píng)價(jià)原則，以基礎(chǔ)研究類創(chuàng)新型科技人才為例，開展了創(chuàng)新型科技人才分類評(píng)價(jià)的實(shí)踐研究。最后，從建立協(xié)同保障機(jī)制、強(qiáng)化綜合監(jiān)督機(jī)制、設(shè)立評(píng)價(jià)申訴系統(tǒng)三方面提出了創(chuàng)新型科技人才多元評(píng)價(jià)系統(tǒng)的應(yīng)用對(duì)策。

作者簡介

　　楊月坤，男，1966年11月出生，現(xiàn)就職于常州大學(xué)商學(xué)院，教授。畢業(yè)于首都師范大學(xué)管理系教育管理專業(yè)，雙學(xué)士學(xué)歷。主要研究方向?yàn)榭萍既瞬殴芾?、人力資源管理。先后在《科學(xué)管理研究》、《中國人力資源開發(fā)》、《科技管理研究》、《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》以及《管理現(xiàn)代化》等期刊上發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究綜述
第三節(jié) 研究意義
第四節(jié) 研究方法與研究思路
第二章創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 創(chuàng)新型科技人才與知識(shí)價(jià)值的內(nèi)涵
第二節(jié) 創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià)的相關(guān)理論
第三章創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià)的國內(nèi)問題分析與國外經(jīng)驗(yàn)借鑒
第一節(jié) 我國創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)存在的主要問題
第二節(jié) 國外科技人才評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)借鑒
第四章創(chuàng)新型科技人才多元評(píng)價(jià)系統(tǒng)構(gòu)建的原則、思路與設(shè)計(jì)
第一節(jié) 創(chuàng)新型科技人才多元評(píng)價(jià)系統(tǒng)構(gòu)建的原則
第二節(jié) 創(chuàng)新型科技人才多元評(píng)價(jià)系統(tǒng)構(gòu)建的基本思路
第三節(jié) 創(chuàng)新型科技人才多元評(píng)價(jià)系統(tǒng)構(gòu)建的設(shè)計(jì)
第五章創(chuàng)新型科技人才多元評(píng)價(jià)系統(tǒng)的應(yīng)用——以成果轉(zhuǎn)化類人才為例
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第三節(jié) 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建與檢驗(yàn)
第四節(jié) 評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定
第五節(jié) 研究結(jié)論、理論貢獻(xiàn)與展望
第六章創(chuàng)新型科技人才分類評(píng)價(jià)的實(shí)踐——以基礎(chǔ)研究類人才為例
第一節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 基礎(chǔ)研究類創(chuàng)新型科技人才智能特征結(jié)構(gòu)模型
第三節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析與模型改進(jìn)
第四節(jié) 基礎(chǔ)研究類創(chuàng)新型科技人才多元智能評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建及應(yīng)用
第五節(jié) 研究結(jié)論與啟示
第七章創(chuàng)新型科技人才多元評(píng)價(jià)系統(tǒng)的實(shí)施
第一節(jié) 建立協(xié)同保障機(jī)制
第二節(jié) 強(qiáng)化綜合監(jiān)督機(jī)制
第三節(jié) 設(shè)立評(píng)價(jià)申訴系統(tǒng)
第八章結(jié)語
附錄一創(chuàng)新型科技人才初試調(diào)查問卷
附錄二創(chuàng)新型科技人才正式調(diào)查問卷
附錄三分類評(píng)價(jià)視角下成果轉(zhuǎn)化類創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià)研究調(diào)查問卷
附錄四關(guān)于基礎(chǔ)研究類創(chuàng)新型科技人才多元智能的預(yù)調(diào)查問卷
附錄五關(guān)于基礎(chǔ)研究類創(chuàng)新型科技人才多元智能的正式調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)