公司治理與收入分配公平性研究

　　本書從馬克思財富理論入手，按照時間脈絡(luò)詳細梳理了美國、英國、德國等西方國家公司治理的起源與發(fā)展，剖析了西方國家在公司治理制度方面的優(yōu)點和缺點，特別是對公司勞資集體談判制度、上市公司收入分配機制等做了深入闡述。同時，針對目前中國民營企業(yè)勞資雙方不和諧問題，以及證券市場中小股東的利益得不到有效保障等弊端，作者依據(jù)馬克思的對立統(tǒng)一哲學(xué)原理，借鑒德國的勞資共決制，基于中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制，提出了大股東、小股東和職工三個群體“三方一圓”的收入分配制衡機制，旨在提高收入分配機制的有效性和維護勞動要素各方的公平性，切實保障弱勢勞動要素的利益所得，杜絕實際控制人獲得超額財富，增強企業(yè)凝聚力，樹立共同富裕的社會主義理想，促進企業(yè)做大做強和高質(zhì)量發(fā)展。

　　申世永 ，男， 1974—， 陜西榆林人，1997年畢業(yè)于新疆石河子大學(xué)，高級工程師，研究方向為公司治理、勞資談判、政治經(jīng)濟學(xué)等。曾在公開刊物發(fā)表過《中小股東近乎全部出席股東大會的公司治理模式》《上市公司董事會應(yīng)當(dāng)有7名職工代表的探索——在中小股東近乎全部出席股東大會的公司治理模式下》《注重長遠發(fā)展的激勵機制考核體系——在上市公司董事會由20名股東代表和7名職工代表組成的公司治理模式下》《股指期貨不能增加財富總量》等論文數(shù)十篇。