如何激發(fā)員工的內驅力，讓員工自動自發(fā)地工作，是讓很多管理者感到困惑的話題。本書將交付給你36個管理工具，5大激勵系統(tǒng)，包括個體激勵系統(tǒng)、崗位激勵系統(tǒng)、規(guī)則激勵系統(tǒng)、氛圍激勵系統(tǒng)、負向激勵系統(tǒng)。當你理解個體激勵的底層邏輯時，你就能抓住員工的內心需求，激發(fā)員工的內驅力；當你知道崗位激勵的路徑時，你就能留住優(yōu)秀員工，讓他們持續(xù)創(chuàng)造高業(yè)績；當你掌握營造氛圍的方法時，你就能提振團隊士氣，讓員工把工作當成自己的事業(yè)來干；當你學會通過規(guī)則設置實現團隊自激勵時，你就能讓團隊成員“無須揚鞭自奮蹄”，實現無為而治；當你懂得使用負面激勵的工具時，你就能讓員工行為有邊界，幫助犯錯的員工從哪里跌倒從哪里爬起來。36個具體管理問題，給你對應的解決方法、步驟和工具；超過50個真實管理場景，幫你找到解決問題的突破點。你不需要懂多高深的管理學、心理學理論，這5大激勵系統(tǒng)，猶如你的管理武器庫，當你帶領團隊上戰(zhàn)場的時候，就知道什么士兵應該搭配什么武器，可以更好地激發(fā)團隊的戰(zhàn)斗力，讓他們在戰(zhàn)場上持續(xù)打勝仗。激勵就是讓平凡人做非凡之事。希望本書能夠成為你的顧問、你的幕僚、你的支持系統(tǒng)。
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