九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力：從管理者到領(lǐng)導(dǎo)者的九項(xiàng)修煉

　　驅(qū)動(dòng)員工卓越表現(xiàn)的高效領(lǐng)導(dǎo)力提升課團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)表現(xiàn)差、員工更替率高，不是員工懶惰和冷漠的結(jié)果，與企業(yè)預(yù)算減少和經(jīng)濟(jì)狀況糟糕也不存在必然的關(guān)聯(lián)，根本原因在于，領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)法調(diào)動(dòng)員工的積極性。領(lǐng)導(dǎo)力大師詹姆斯·羅賓斯在其領(lǐng)導(dǎo)力暢銷(xiāo)書(shū)《九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力》中提出，提高員工的敬業(yè)度和積極性，歸根結(jié)底在于管理者必須持續(xù)滿(mǎn)足驅(qū)動(dòng)員工卓越表現(xiàn)的九大心理需求。在《九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力》這本富有洞見(jiàn)、引人入勝的圖書(shū)中，詹姆斯深入探究員工的九大需求，結(jié)合多學(xué)科最新研究成果及個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力教練實(shí)踐，分析了滿(mǎn)足員工需求的方法和路徑，將高績(jī)效驅(qū)動(dòng)因素與九大需求相結(jié)合，提出了簡(jiǎn)單有效的“九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力”提升體系，為管理者提供了激發(fā)員工激情和敬業(yè)精神的路線(xiàn)圖。無(wú)論你領(lǐng)導(dǎo)的是大機(jī)構(gòu)，還是小團(tuán)隊(duì)，《九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力》都能幫助你全方位改進(jìn)管理，助你實(shí)現(xiàn)從管理者到領(lǐng)導(dǎo)者的成功跨越。

　　【作者簡(jiǎn)介】詹姆斯·羅賓斯是一名出色的領(lǐng)導(dǎo)力專(zhuān)家、顧問(wèn)和職業(yè)演說(shuō)家。他幫助組織提高工作效率、降低員工更替率。他將自己的冒險(xiǎn)經(jīng)歷融入引發(fā)思考的領(lǐng)導(dǎo)力演講中，受到各級(jí)管理者的高度好評(píng)。他致力于幫助管理者獲得卓越領(lǐng)導(dǎo)的能力。2012年詹姆斯·羅賓斯推出《九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力：從管理者到領(lǐng)導(dǎo)者的九項(xiàng)修煉》，并迅速躋身全球各大平臺(tái)圖書(shū)排行榜。 【譯者簡(jiǎn)介】田科武，作家、青少年研究專(zhuān)家、知名媒體人，現(xiàn)任北京青年報(bào)社總編輯。著有小說(shuō)、散文、學(xué)術(shù)論文等各類(lèi)作品百余萬(wàn)字。近年來(lái)致力于譯介國(guó)外經(jīng)典作品，主要譯作包括《幸福為什么買(mǎi)不到：破解物質(zhì)時(shí)代的幸福密碼》《周一清晨的領(lǐng)導(dǎo)課（加強(qiáng)版）》《嗨！青春期》《自尊男孩手冊(cè)》《自尊女孩手冊(cè)》等。