企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值2024

　　2024年全國(guó)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值由國(guó)務(wù)院國(guó)資委考核分配局根據(jù)《中央企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定及實(shí)際工作需要，利用全國(guó)國(guó)有企業(yè)有關(guān)數(shù)據(jù)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)有關(guān)資料、各行業(yè)協(xié)會(huì)有關(guān)運(yùn)行材料等，結(jié)合對(duì)2023年度國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)運(yùn)行情況的客觀分析，運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法測(cè)算編制。企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值的行業(yè)劃分以《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)與代碼》為基本依據(jù)，結(jié)合各行業(yè)企業(yè)分布情況綜合確定，共包括10個(gè)行業(yè)大類(lèi)、48個(gè)中類(lèi)和105個(gè)小類(lèi)。部分行業(yè)細(xì)分為大、中、小型規(guī)模企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)值。企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值共包括4個(gè)維度16項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)和8項(xiàng)補(bǔ)充指標(biāo)。為滿(mǎn)足國(guó)際對(duì)標(biāo)工作需要，收錄部分行業(yè)上年企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)值，供參考。

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委考核分配局的主要職責(zé)是：健全所監(jiān)管企業(yè)國(guó)際對(duì)標(biāo)、行業(yè)對(duì)標(biāo)體系，完善所監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度和企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)制度，對(duì)所監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行年度和任期考核，對(duì)所監(jiān)管企業(yè)開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)；提出所監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬和激勵(lì)辦法，并根據(jù)考核結(jié)果組織實(shí)施；規(guī)范所監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理；研究提出國(guó)有企業(yè)收入分配制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)，調(diào)控所監(jiān)管企業(yè)工資分配總體水平，規(guī)范職工福利保障；健全國(guó)有企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，指導(dǎo)監(jiān)督所監(jiān)管企業(yè)規(guī)范實(shí)施。