聯(lián)盟組合與企業(yè)創(chuàng)新能力

目 錄
第一章 緒 論 
第一節(jié) 研究背景 
一、現(xiàn)實背景 
二、理論背景 
第二節(jié) 研究問題的提出 
一、聯(lián)盟組合配置與企業(yè)創(chuàng)新能力有何關(guān)系 
二、聯(lián)盟組合配置與企業(yè)創(chuàng)新能力之間的影響路徑是什么 
三、不同聯(lián)盟管理能力是否會產(chǎn)生不同影響 
第三節(jié) 文獻綜述 
一、聯(lián)盟組合相關(guān)研究綜述 
二、聯(lián)盟組合配置相關(guān)研究綜述 
三、知識耦合相關(guān)研究綜述 
四、聯(lián)盟管理能力相關(guān)研究綜述 
五、研究述評 
第四節(jié) 研究內(nèi)容 
第五節(jié) 本書的創(chuàng)新 
一、進一步明確了聯(lián)盟組合配置的內(nèi)涵和維度 
二、解析了聯(lián)盟組合配置如何作用于企業(yè)創(chuàng)新能力的本質(zhì)過程，推動了知識耦合研究向縱深方向發(fā)展，為聯(lián)盟組合管理和企業(yè)創(chuàng)新活動研究提供了新的視角 
三、闡釋了聯(lián)盟管理能力對聯(lián)盟組合配置與知識耦合關(guān)系的調(diào)節(jié)作用機制 
第二章 聯(lián)盟組合中企業(yè)創(chuàng)新能力影響因素研究 
第一節(jié) 研究設(shè)計 
一、案例選擇 
二、數(shù)據(jù)收集 
第二節(jié) 案例企業(yè)簡介 
一、東方電氣集團 
二、絲麗雅集團 
三、長虹集團 
第三節(jié) 案例數(shù)據(jù)分析 
一、聯(lián)盟組合配置 
二、知識耦合 
三、企業(yè)創(chuàng)新能力 
第四節(jié) 跨案例比較研究 
一、聯(lián)盟組合配置與知識耦合 
二、知識耦合與企業(yè)創(chuàng)新能力 
三、聯(lián)盟組合配置與企業(yè)創(chuàng)新能力 
第五節(jié) 本章小結(jié) 
第三章 聯(lián)盟組合中企業(yè)創(chuàng)新能力作用機制研究 
第一節(jié) 聯(lián)盟組合配置與企業(yè)創(chuàng)新能力 
一、聯(lián)盟伙伴多樣性與企業(yè)創(chuàng)新能力 
二、關(guān)系聯(lián)結(jié)強度與企業(yè)創(chuàng)新能力 
三、網(wǎng)絡(luò)位置權(quán)力與企業(yè)創(chuàng)新能力 
四、共同愿景與企業(yè)創(chuàng)新能力 
第二節(jié) 聯(lián)盟組合配置與知識耦合 
一、聯(lián)盟伙伴多樣性與知識耦合 
二、關(guān)系聯(lián)結(jié)強度與知識耦合 
三、網(wǎng)絡(luò)位置權(quán)力與知識耦合 
四、共同愿景與知識耦合 
第三節(jié) 知識耦合與企業(yè)創(chuàng)新能力 
第四節(jié) 知識耦合的中介作用 
第五節(jié) 聯(lián)盟管理能力的調(diào)節(jié)作用 
一、合作前瞻能力的調(diào)節(jié)作用 
二、關(guān)系治理能力的調(diào)節(jié)作用 
第六節(jié) 聯(lián)盟組合配置對企業(yè)創(chuàng)新能力作用機制的概念模型 
第七節(jié) 本章小結(jié) 
第四章 聯(lián)盟組合中企業(yè)創(chuàng)新能力因子分析 
第一節(jié) 問卷設(shè)計 
一、問卷設(shè)計過程 
二、問卷防偏措施 
第二節(jié) 研究變量度量 
一、自變量：聯(lián)盟組合配置 
二、中介變量：知識耦合 
三、調(diào)節(jié)變量：聯(lián)盟管理能力 
四、因變量：企業(yè)創(chuàng)新能力 
五、控制變量：企業(yè)基本信息 
第三節(jié) 數(shù)據(jù)收集與樣本描述 
一、樣本選擇與數(shù)據(jù)收集 
二、樣本特征描述 
第四節(jié) 變量的信度和效度檢驗 
一、聯(lián)盟組合配置 
二、知識耦合 
三、聯(lián)盟管理能力 
四、企業(yè)創(chuàng)新能力 
第五節(jié) 本章小結(jié) 
第五章 聯(lián)盟組合中企業(yè)創(chuàng)新能力機理研究 
第一節(jié) 聯(lián)盟組合配置影響企業(yè)創(chuàng)新能力機理的驗證 
一、初步數(shù)據(jù)分析 
二、初始模型構(gòu)建 
三、整體模型的初步擬合 
四、整體模型的修正與確定 
五、中介效用的分析與驗證 
六、模型效應(yīng)分解 
七、結(jié)構(gòu)方程模型的研究結(jié)果匯總 
第二節(jié) 聯(lián)盟管理能力的調(diào)節(jié)作用驗證 
一、相關(guān)分析 
二、模型回歸分析 
三、回歸結(jié)果匯總 
第三節(jié) 結(jié)果與討論 
一、聯(lián)盟組合配置與企業(yè)創(chuàng)新能力之間的關(guān)系探討 
二、知識耦合與企業(yè)創(chuàng)新能力之間的關(guān)系探討 
三、合作前瞻能力的調(diào)節(jié)效應(yīng)探討 
四、關(guān)系治理能力的調(diào)節(jié)效應(yīng)探討 
第四節(jié) 本章小結(jié) 
第六章 聯(lián)盟組合中企業(yè)創(chuàng)新能力提升策略研究 
第一節(jié) 主要研究結(jié)論 
一、焦點企業(yè)聯(lián)盟組合配置對企業(yè)創(chuàng)新能力有正向影響 
二、聯(lián)盟組合配置通過影響知識耦合進而作用于企業(yè)創(chuàng)新能力 
三、聯(lián)盟管理能力在聯(lián)盟組合配置對知識耦合的作用機制中發(fā)揮著重要的調(diào)節(jié)作用 
第二節(jié) 理論貢獻與管理啟示 
一、理論貢獻 
二、管理啟示 
第三節(jié) 研究局限和展望 
參考文獻 
后 記