工程管理的要素

定　價：￥109.90

作　者：	[美] 威爾·拉森（Will Larson）著，王琰來夢露魏勝群譯
出版社：	浙江教育出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥86.80)

ISBN：	9787572268915	出版時間：	2024-01-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　硅谷科技公司一向以創(chuàng)新和快速迭代而聞名。因此，經(jīng)歷過硅谷科技公司快速發(fā)展時期的工程經(jīng)理，在沒有太多行業(yè)經(jīng)驗可以借鑒的情況下，一路“過關(guān)斬將”，在完成一個個大項目的過程中，創(chuàng)造性地解決了無數(shù)復(fù)雜的問題，進而積累了豐富的技術(shù)管理經(jīng)驗。這些方法值得行業(yè)內(nèi)外各類企業(yè)的從業(yè)者借鑒。全球知名技術(shù)管理者威爾·拉森就是在這樣的嚴酷考驗中成長起來的。他先后在Digg、優(yōu)步和Stripe等硅谷知名科技公司擔(dān)任工程領(lǐng)導(dǎo)和軟件工程師，在這些公司的迅速發(fā)展階段發(fā)揮重要作用。在應(yīng)對各種挑戰(zhàn)的過程中，拉森逐漸認識到，這個領(lǐng)域的很多看似充滿不確定性的復(fù)雜管理問題，實則有跡可循并且可以系統(tǒng)性地解決。經(jīng)過10年的探索，他總結(jié)出了一套具有普適性的“管理框架”，并呈現(xiàn)在《工程管理的要素》一書中。軟件工程師的經(jīng)歷使得拉森能夠從軟件工程的視角看待管理，而不是以管理者的視角看待軟件工程。因此，他的這套“管理框架”具有很強的可操作性和針對性，能夠真正解決軟件工程領(lǐng)域的具體問題。無論你是初級工程師、工程經(jīng)理還是其他行業(yè)的從業(yè)者，都能夠從中領(lǐng)悟真正厲害的技術(shù)管理者思考問題的方式、解決問題的系統(tǒng)性思維。因為，真正厲害的人，都有工程師思維。

作者簡介

　　威爾·拉森全球知名的軟件工程領(lǐng)導(dǎo)者?，F(xiàn)任知名科技公司Carta首席技術(shù)官，曾任美國冥想應(yīng)用獨角獸公司Calm首席執(zhí)行官，曾在優(yōu)步、雅虎、Stripe、Digg、SocialCode等科技公司擔(dān)任工程領(lǐng)導(dǎo)和軟件工程師。拉森在個人網(wǎng)站staffeng.com上首次對技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)發(fā)展路徑做出了清晰的描述，該網(wǎng)站一經(jīng)推出立刻在美國科技界大火。他還是業(yè)內(nèi)極具知名度的博客“非理性繁榮”（Irrational Exuberance）的作者。本書正是脫胎于該博客。

圖書目錄

推薦序像工程師一樣思考
韋青
微軟（中國）公司首席技術(shù)官

中文版序 “局內(nèi)人”視角，工程師的思考內(nèi)核
序言一場領(lǐng)導(dǎo)力與技術(shù)的探索之旅
前言破解技術(shù)管理之路上的優(yōu)雅謎題

01 組織發(fā)展之道：打造高績效團隊，獲得持續(xù)的生產(chǎn)力
4 個原則構(gòu)建團隊規(guī)模
把握團隊的 4 種狀態(tài)
人員重組可能會大大降低生產(chǎn)力
超速發(fā)展時代的生產(chǎn)力
降低組織風(fēng)險的關(guān)鍵問題
兩個步驟規(guī)劃新角色的交接
02 系統(tǒng)思維、指標(biāo)和愿景領(lǐng)導(dǎo)組織變革的高效工具
系統(tǒng)思維，最普適的工具
問題發(fā)現(xiàn)、問題選擇和解決方案驗證，
產(chǎn)品管理的三個步驟
戰(zhàn)略立足現(xiàn)實，愿景展望未來
確保“做什么”與“如何做”不脫節(jié)
用指標(biāo)指導(dǎo)廣泛的組織變革
遷移，解決技術(shù)債務(wù)的唯一可擴展方法
組織重組，影響組織成功的重要因素
厘清管理手段
選擇能充分發(fā)揮優(yōu)勢的職業(yè)之路
用媒介表達想法
“樣本—記錄—分享”法
設(shè)立集中決策小組，應(yīng)對管理不一致
向高層領(lǐng)導(dǎo)匯報的 11 個技巧
時間管理，領(lǐng)導(dǎo)力的永恒元問題
建立學(xué)習(xí)共同體，讓新老成員相互學(xué)習(xí)
03 管理方法的一致性：有約束，才有自由
一致性和變化并不相斥
學(xué)會對上級領(lǐng)導(dǎo)說“不”
對管理者進行管理
管理生長板，讓成長持續(xù)發(fā)生
所有級別的管理者都會陷入困境
與你的上級建立伙伴關(guān)系
重職責(zé)范圍輕頭銜
對管理者進行管理的四大法寶
應(yīng)對問題的三種有效方法
04 包容性企業(yè)文化：員工有機會參與，企業(yè)才有機會成長
量化機會和參與感
為關(guān)鍵項目和一般項目選拔項目領(lǐng)導(dǎo)
讓你的同事成為你的第一團隊
尋找高級經(jīng)理的 4 個關(guān)鍵點
別讓企業(yè)文化和管理自由成為創(chuàng)新的障礙
消滅“英雄”，努力工作并不能保證成功
05 明確的職業(yè)生涯規(guī)劃：從設(shè)計有效的招聘流程開始
為什么高速增長并不能很好地代表個人成長
運行人性化的面試流程，取得最佳面試效果的第一步
拉網(wǎng)式“尋獵”，招聘陌生人
招聘漏斗，有力的招聘診斷工具
建立績效管理系統(tǒng)，打造包容性組織的切入點
職業(yè)等級、指標(biāo)動量、等級劃分，績效管理的三個要點
在創(chuàng)建新崗位之前先研究4個問題
通過結(jié)構(gòu)性和創(chuàng)造性設(shè)計一個面試輪次

附錄直線管理、中層管理、組織管理，運營不斷壯大的組織的三大工具
參考資料
致謝