高新技術企業(yè)員工安全績效研究

　　本書從社會交換理論出發(fā)，揭示了員工-組織經(jīng)濟交換關系和工作壓力對安全績效的影響機制，試圖減少工作中的事故和傷害。全書共6章。第一章 緒論，包括研究背景、研究問題、研究目的、研究貢獻、全書結構；第二章 文獻綜述，包括員工-組織經(jīng)濟交換關系、工作壓力、安全風險感知、角色超載、 安全績效；第三章 理論基礎和研究假設，包括研究的理論基礎、理論模型及研究假設；第四章 研究方法，包括數(shù)據(jù)收集和問卷描述、研究變數(shù)及測量、研究設計；第五章 研究結果，包括描述性統(tǒng)計、相關性分析、驗證性因素分析、 中介模型假設檢驗、 調(diào)節(jié)中介模型的假設檢驗；第六章 結論與展望，包括研究結論、研究貢獻、研究局限和未來研究方向。本書的研究結論有助于企業(yè)實施更加積極的風險管理和人力資源管理措施來提高安全績效

　　程慧，女，山東人，國家高級人力資源管理師，三級心理咨詢師，博士畢業(yè)于澳門科技大學商學院工商管理專業(yè)?，F(xiàn)就職于肇慶學院經(jīng)濟與管理學院，講師。研究方向為企業(yè)管理、人力資源管理、組織行為學等。主持多項省市級課題，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表論文多篇。