數(shù)字人力資源管理

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	王瀛，趙洱崠
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)管理新形態(tài)教材-工商管理系列
標(biāo)　簽：	暫缺

ISBN：	9787302647515	出版時(shí)間：	2023-11-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	295	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　數(shù)字技術(shù)正在對(duì)人力資源管理模式、人力資源管理者和被管理者產(chǎn)生廣泛影響。本書(shū)作為數(shù)字人力資源管理領(lǐng)域的首批教材之一，力爭(zhēng)打造理論上“技術(shù)+人力資源管理”雙螺旋、層次上“宏觀+中觀+微觀”三層次的多維知識(shí)體系，幫助讀者迅速掌握有關(guān)數(shù)字人力資源管理的內(nèi)容。同時(shí)，教材注重理論的與前沿性，知識(shí)的實(shí)踐與應(yīng)用性，以及使用的便捷與科技性。全書(shū)共9章，包含：數(shù)字人力資源管理概論，人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，數(shù)字人才治理，數(shù)字賦能的招聘和甄選、培訓(xùn)、績(jī)效管理、激勵(lì)管理和工作設(shè)計(jì)，以及道德、職業(yè)生涯和產(chǎn)業(yè)視角下的數(shù)字人力資源管理話題。本書(shū)適用對(duì)象廣泛，可用于本科生、研究生的專業(yè)核心課和通識(shí)課，同時(shí)也可供初人職場(chǎng)的新人以及管理者閱讀參考。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《數(shù)字人力資源管理》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章數(shù)字人力資源管理概論
1.1 數(shù)字人力資源管理時(shí)代的特性
1.2 數(shù)字人力資源管理研究的現(xiàn)狀
1.3 中國(guó)數(shù)字人力資源管理研究的未來(lái)
1.4 數(shù)字人力資源管理概論文獻(xiàn)解讀
1.5 數(shù)字人力資源管理概論經(jīng)典案例解讀
即測(cè)即練
第2章人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型
2.1 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的條件
2.2 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的策略
2.3 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型后的人力資源部門(mén)和人力資源管理
2.4 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型文獻(xiàn)解讀
2.5 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)典案例解讀
即測(cè)即練
第3章數(shù)字人才治理
3.1 數(shù)字化人才與能力
3.2 數(shù)字化人才治理
3.3 數(shù)字化人才管理
3.4 數(shù)字化人才文獻(xiàn)解讀
3.5 數(shù)字化人才經(jīng)典案例解讀
即測(cè)即練
第4章數(shù)字賦能的招聘和甄選
4.1 數(shù)字時(shí)代的勞動(dòng)力、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)力市場(chǎng)
4.2 數(shù)字賦能的人力資源規(guī)劃
4.3 數(shù)字賦能的招聘和甄選技術(shù)
4.4 數(shù)字賦能的招聘和甄選文獻(xiàn)解讀
4.5 數(shù)字賦能的招聘和甄選經(jīng)典案例解讀
即測(cè)即練
第5章數(shù)字賦能的培訓(xùn)
5.1 數(shù)字賦能的培訓(xùn)技術(shù)
5.2 數(shù)字賦能的培訓(xùn)系統(tǒng)構(gòu)建
5.3 數(shù)字賦能的企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)
5.4 數(shù)字賦能的培訓(xùn) 文獻(xiàn)解讀
5.5 數(shù)字賦能的培訓(xùn)經(jīng)典案例解讀
即測(cè)即練
第6章數(shù)字賦能的績(jī)效管理
6.1 數(shù)字時(shí)代的績(jī)效管理
6.2 算法管理
6.3 數(shù)字化績(jī)效管理平臺(tái)
6.4 數(shù)字賦能的績(jī)效管理文獻(xiàn)解讀
6.5 數(shù)字賦能的績(jī)效管理經(jīng)典案例解讀
即測(cè)即練
第7章數(shù)字賦能的激勵(lì)管理
7.1 數(shù)字時(shí)代的薪酬福利管理
7.2 數(shù)字賦能的薪酬福利管理
7.3 平臺(tái)企業(yè)的薪酬福利管理
7.4 數(shù)字賦能的激勵(lì)管理文獻(xiàn)解讀
7.5 數(shù)字賦能的激勵(lì)管理經(jīng)典案例解讀
即測(cè)即練
第8章數(shù)字賦能的工作設(shè)計(jì)
8.1 數(shù)字賦能的遠(yuǎn)程辦公
8.2 人工智能的辦公參與
8.3 數(shù)字勞工平臺(tái)的工作設(shè)計(jì)
8.4 數(shù)字賦能的工作設(shè)計(jì) 文獻(xiàn)解讀
8.5 數(shù)字賦能的工作設(shè)計(jì)經(jīng)典案例解讀
即測(cè)即練
第9章數(shù)字人力資源管理的多重視角
9.1 道德視角：數(shù)字人力資源管理的道德討論
9.2 職業(yè)生涯視角：數(shù)字時(shí)代的職業(yè)生涯
9.3 產(chǎn)業(yè)視角：數(shù)字人力資源管理服務(wù)業(yè)
9.4 數(shù)字人力資源管理道德文獻(xiàn)解讀
9.5 數(shù)字時(shí)代的職業(yè)生涯經(jīng)典案例解讀
即測(cè)即練
參考文獻(xiàn)