薪酬管理案例集

　　科學的薪酬管理不僅可以幫助組織節(jié)省人力成本，而且可以激勵員工 高效地工作，從而達到雙贏效果。本書可為薪酬管理實踐提供指導，從而促進企業(yè)管理水平提升。本案例集結(jié)合了 企業(yè)的一些資料進行了改編，形成了十三篇專業(yè)的教學型案例，每一篇案例中提到的薪酬問題都是當下很多企業(yè)正在面對的。我們希望通過案例學習深化薪酬管理的知識點，在每一篇案例之后都設計了相關(guān)討論，其目的是為了讓讀者 清晰地理解案例的理論脈絡和解決問題的思路。

　　劉智強，工商管理博士，華中科技大學管理學院教授，博士生導師，副院長，入選 高層次人才計劃，入選華中 學者特聘教授，研究方向為組織行為與人力資源管理。擔任中國人力資源管理論壇學術(shù)委員會委員、中國管理現(xiàn)代化研究會組織行為與人力資源管理專業(yè)委員會常務理事、湖北省人力資源學會秘書長。在《管理世界》《管理科學學報》《南開管理評論》《心理學報》《管理評論》、Journal of Organizational Behavior、Journal of Business Ethics等 期刊發(fā)表論文90余篇，主持 自然科學基金重點項目、 哲學社會科學研究重大課題攻關(guān)項目等課題10余項，出版專著、譯著和教材7部，獲湖北省社會科學 成果獎3項。劉容志，工商管理博士，中南財經(jīng)政法大學工商管理學院副教授，碩士生導師，曾赴瑞典林奈大學、比利時安特衛(wèi)普管理學院、澳大利亞昆士蘭科技大學訪問交流，研究方向為人力資源管理、創(chuàng)業(yè)管理。在《科研管理》《經(jīng)濟管理》、Journal of Vocational Behavior等 期刊發(fā)表學術(shù)論文十余篇，主持 自然科學基金項目、 社會科學基金項目、全國教育科學規(guī)劃項目、湖北省教育科學規(guī)劃項目等多項課題。趙君，工商管理博士，香港城市大學工商管理博士后，中南財經(jīng)政法大學應用經(jīng)濟學博士后，中南財經(jīng)政法大學公共管理學院教授，博士生導師，研究方向為組織行為與人力資源管理。在《科研管理》《科學學研究》《管理工程學報》《經(jīng)濟管理》《管理評論》《管理學報》《研究與發(fā)展管理》等 期刊發(fā)表論文50余篇，主持 自然科學基金項目、 人文社會科學研究項目等課題30余項。2015年入選全國博士后管委會辦公室和香港學者協(xié)會聯(lián)合資助“香江學者計劃”。