跨國公司責(zé)任研究：促進跨國公司的人權(quán)進步

　　本書主要介紹了目前人權(quán)研究領(lǐng)域的前沿問題——跨國企業(yè)的人權(quán)責(zé)任。圍繞這一主題，本書以人權(quán)和規(guī)制理論為分析工具，以規(guī)制跨國企業(yè)經(jīng)營的各項人權(quán)文書和倡議為研究對象，同時通過研究國際上典型的跨國企業(yè)侵犯人權(quán)案件，對現(xiàn)有規(guī)則制度的不足進行反思和批判，并最終得出結(jié)論，強調(diào)人權(quán)是動態(tài)發(fā)展的，必須在全球社會和政治背景下理解和解釋通過人權(quán)機制實現(xiàn)新的監(jiān)管轉(zhuǎn)向。全書論證過程可以被分為三大部分：第一部分包括六章，從不同角度闡述了人權(quán)和商業(yè)的概念的發(fā)展，探討跨國企業(yè)人權(quán)責(zé)任的界定、內(nèi)容和標準，充分說明跨國企業(yè)承擔(dān)人權(quán)責(zé)任帶來的積極影響。第二部分包括三章，不僅批判人權(quán)政策和標準在沖突礦物、打擊腐敗方面的不足，而且對實質(zhì)性的企業(yè)人權(quán)政策進行研究，提出要堅定而有策略地發(fā)展。第三部分包括五章，著重從具體的侵犯人權(quán)案例入手，詳細介紹了跨國公司人權(quán)責(zé)任下的國家義務(wù)，梳理了相關(guān)的標準、倡議和監(jiān)管機制。

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