現(xiàn)代人力資源管理（第四版）

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	吳強(qiáng)，闞雅玲，黃美靈，丁雯
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	"十三五"職業(yè)教育國家規(guī)劃教材；新編21世紀(jì)高等職業(yè)教育精品教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300306988	出版時(shí)間：	2022-06-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	254	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《現(xiàn)代人力資源管理（第四版）/“十三五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材·新編21世紀(jì)高等職業(yè)教育精品教材》從人力資源管理的典型工作任務(wù)出發(fā)，旨在提供一種提高學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力的解決方案，切實(shí)做到了理論夠用，重在實(shí)踐。較好地體現(xiàn)了“做中學(xué)、學(xué)中做、工學(xué)結(jié)合”的高職高專教育特色?！冬F(xiàn)代人力資源管理（第四版）/“十三五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材·新編21世紀(jì)高等職業(yè)教育精品教材》全面系統(tǒng)地講述了人力資源管理的知識，包括人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。每一章開篇以典型工作任務(wù)進(jìn)行導(dǎo)入，中間輔以小案例、小思考、小練習(xí)、小知識等幫助加深理解，結(jié)束則以實(shí)用工具、實(shí)訓(xùn)應(yīng)用、管理鏈接進(jìn)行全面實(shí)踐。

作者簡介

　　吳強(qiáng)，廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理學(xué)院副教授，主要從事戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理研究，主持多項(xiàng)省市級課題，發(fā)表論文17篇，出版教材8部。闞雅玲，廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院教授，高級經(jīng)濟(jì)師，國家通用管理能力培訓(xùn)師，廣東省教學(xué)名師?，F(xiàn)任番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商管理系管理教研室主任，香港公開大學(xué)、澳門公開大學(xué)客座教授、碩士生導(dǎo)師，全國高職高專廣東師資培訓(xùn)基地客座教授等。黃美靈，廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師。丁雯，廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師。

圖書目錄

模塊一人力資源管理基礎(chǔ)
單元一人力資源與人力資本
單元二人力資源管理相關(guān)知識
單元三人力資源管理的基本理論
模塊二人力資源規(guī)劃
單元一認(rèn)識人力資源規(guī)劃
單元二人力資源規(guī)劃的程序
單元三人力資源預(yù)測
單元四人力資源供需的平衡
模塊三工作分析與工作設(shè)計(jì)
單元一認(rèn)識工作分析
單元二工作分析的程序和方法
單元三職務(wù)說明書的編寫
單元四工作設(shè)計(jì)
模塊四員工招聘與錄用
單元一招聘的目的與流程
單元二招聘計(jì)劃的制訂
單元三招聘渠道的選擇
單元四招聘廣告和招聘申請表設(shè)計(jì)
單元五甄選
單元六錄用
模塊五員工培訓(xùn)與開發(fā)
單元一培訓(xùn)與開發(fā)的流程
單元二培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
單元三培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的制訂
單元四培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的實(shí)施
單元五培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估
模塊六績效管理
單元一績效與績效管理
單元二績效計(jì)劃與績效溝通
單元三績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)
單元四績效考核方法的選擇
單元五績效反饋和結(jié)果運(yùn)用
模塊七薪酬福利管理
單元一薪酬福利管理基本問題
單元二崗位評價(jià)
單元三薪酬調(diào)查
單元四薪酬制度制定
單元五薪酬計(jì)算
單元六福利制度設(shè)計(jì)
模塊八勞動(dòng)關(guān)系管理
單元一勞動(dòng)關(guān)系管理流程
單元二勞動(dòng)合同管理
單元三勞動(dòng)爭議處理
單元四勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理
單元五人事檔案管理
主要參考文獻(xiàn)