勞動爭議案例研究與實務(wù)

定　價：￥35.00

作　者：	肖銳
出版社：	中山大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787306074638	出版時間：	2022-04-01	包裝：
開本：		頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書從法律和人力資源的角度對上市公司的勞動爭議案例進(jìn)行研究，并從2015～2020年企業(yè)所發(fā)生的56個勞動爭議案例中選取15個案例，按照勞動關(guān)系確認(rèn)類、勞動合同解除類、薪酬福利待遇類、社會保險待遇類、綜合類等進(jìn)行分類；對每一類按照訴訟程序完整性、勞動爭議反復(fù)性、案例價值等指標(biāo)進(jìn)行排序，在每一類抽取**有代表性的3個案例作為本類案例的研究對象。每個案例研究分為5個部分，即案例詳解、關(guān)聯(lián)法律、問題剖析、管控分析、案例總結(jié)。第一部分主要對勞動爭議案例所經(jīng)歷的訴訟流程進(jìn)行完整的呈現(xiàn)；第二部分對案例所涉及的法律條文進(jìn)行收集整理和呈現(xiàn)，將法律條文和案例進(jìn)行對照分析；第三部分從人力資源管理的角度對問題進(jìn)行定性，確定核心問題，并進(jìn)行深入解析；第四部分提出管理上的建議；第五部分對案例進(jìn)行總結(jié)提煉。

作者簡介

　　肖銳，中山大學(xué)管理學(xué)院MBA專業(yè)學(xué)位校外導(dǎo)師、華東交通大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級企業(yè)培訓(xùn)師、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師，專注上市公司人力資源管理與研究21年，承擔(dān)高達(dá)50億元的整體薪酬方案的編撰工作，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司旗下25家獨(dú)立核算主體的績效考核。

圖書目錄

第一章勞動關(guān)系確認(rèn)類
確認(rèn)勞動關(guān)系超過仲裁時效不被支持案——趙某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
勞務(wù)派遣人員要求與用工單位確認(rèn)勞動關(guān)系不被支持案——錢某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
發(fā)包單位與勞務(wù)承包單位員工被認(rèn)定存在勞動關(guān)系案——孫某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
第二章勞動合同解除類
以未按合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件、未足額支付報酬為由解除勞動合同案——李某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
職工未同意調(diào)崗，單位以職工未到崗構(gòu)成曠工為由解除勞動合同被定性為違法解除，勞動合同無法繼續(xù)履行案——周某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
第六部分：其他
對被追究刑事責(zé)任的職工未及時解除勞動關(guān)系，事后解除被定性為違法解除案——吳某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
第三章薪酬福利待遇類
勞務(wù)派遣工要求同工同酬案——鄭某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
企業(yè)扣減職工工資有理有據(jù)獲支持案——王某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
因住房補(bǔ)貼產(chǎn)生爭議被認(rèn)定為非勞動爭議案——馮某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
第四章社會保險待遇類
單位未足額繳納工傷保險費(fèi)造成職工享受工傷保險待遇降低被要求補(bǔ)足差額案——陳某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
企業(yè)遺失職工人事檔案導(dǎo)致職工退休待遇降低案——褚某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
勞務(wù)派遣工非因工死亡后企業(yè)承擔(dān)相關(guān)補(bǔ)償責(zé)任爭議案——衛(wèi)某等親屬勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
第五章綜合類
滿十年要求簽訂無固定期限勞動合同，單位未依法訂立被認(rèn)定違法解除案——蔣某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
勞動合同到期后，單位未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，雙方形成事實勞動關(guān)系案——沈某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
勞動關(guān)系歸屬問題存在爭議期間用人單位解除勞動關(guān)系不被支持案——韓某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
后記