對話粵商創(chuàng)二代（中國民營企業(yè)傳承樣本 第2季）

第一篇章 創(chuàng)二代面對面
陳澤濱：百億身家日化巨頭立白父子首談傳承
馮志亮：父親讓他從小就參與“公司決策”
劉海陶：海歸畢業(yè)他燒過鍋爐還得沿街去兜售方便面／02l
陳滿新：這位“85后”笑稱自己是“網(wǎng)絡奪權”要給家族企業(yè)做“減法”
梁漢杰：能做就做，這位佛系香港青年回中山做創(chuàng)三代
蒲亭利：想讀考古學的金融學霸在博物館修文物 她這樣理解傳承
蘇麗珊：我最不喜歡今天和明天活得一模一樣
吳嘉茵：邊讀博邊創(chuàng)業(yè)，“90后”美女博士立志傳承路上描繪新色彩
陳維靖：還沒畢業(yè)就臨危受命
陳廣：父母是接班最大助力，也是最大阻礙
羅達全：接班后常和父親意見相左，他也如何贏得信任
莊宏東：這個創(chuàng)二代一直在找“新奶酪”
徐異：父子協(xié)力做行業(yè)“隱形冠軍”
徐麗婉：從服裝到醫(yī)療大健康，這個潮商家族企業(yè)在傳承中實現(xiàn)多元化發(fā)展
何敏怡：海歸美女學霸接手60年眼鏡老字號要做成百年老店
李嘉聲：我從父母那里學到最多的是“不計較”
葉蘊芊：“95后”美女回國接班三個月就黯然辭職
梁紹恒：從華林玉器街出走的珠寶商二代：要用“IT+IP”為行業(yè)注入新活力
佟偉彥：傳承在創(chuàng)新中拿捏新舊平衡
梁兆明：跨界和父親一起“打江山”，這個“創(chuàng)二代”有些不一樣
吳芳華：這個“80后”創(chuàng)二代打理著6家購物中心，要用商業(yè)創(chuàng)新引領家族產業(yè)升級
郭榕：這個“90Yd~”總裁接班有點不一樣兒子守業(yè)“托底” 老爸二次創(chuàng)業(yè)“謀新”
葉偉2：走在電商“風口浪尖”的創(chuàng)二代， “70后”海歸計劃在廣州打造全明星IP夢工廠
詹文策：陪著父輩一起“吃過苦”，看這位“80后”二代如何將國家非遺老字號清心堂“玩出”新花樣
蘇英敏：我上班第一天就想把父親炒了
第二篇章 創(chuàng)二代戰(zhàn)疫這一年
陳宏海：新一代接班企業(yè)不會僅守住原本的一畝三分田
賴志光：在傳承上要作出創(chuàng)新發(fā)展
盧斌：不去經(jīng)歷就無法認清自己
吳冰：老一輩說的“腦要活、手要緊” 我現(xiàn)在體會很深
黃鋒偉：今年自打80分!應淡化家族企業(yè)色彩，向現(xiàn)代化企業(yè)轉型
陳志彥：這一年最自豪團隊面對困難毫無抱怨
李婧：只要天不驕來，就要找突破口
唐旭初：這一年最大的收獲是一種信念感
許曼婷：逆勢擴張!“90Yd~”美女二代在危機中踏浪前行
王夢云：經(jīng)歷大考后，我決策更加果斷
陳韻詩：讓廣彩“玩”出新創(chuàng)意，開拓新一代年輕市場
黃鋒：我的這一年刻骨銘心，對傳承有了新的認識
溫皴州：在變化的時代一定要能守能攻
韓楚怡：老字號創(chuàng)新要多條腿走路
王騫能：應對挑戰(zhàn)，企業(yè)亟須快速創(chuàng)新并融入大數(shù)據(jù)管理
第三篇章 傳承銳觀察
粵企女性“創(chuàng)二代”嶄露頭角齊聚羊城共話傳承中的“她力量”
“新時代穗商”如何培養(yǎng)?專家學者這樣面試“創(chuàng)二代”
“新時代穗商培養(yǎng)工程”全面開啟粵港澳大灣區(qū)年輕二代生力軍“接力長跑”
“90后”開始上位廣東上市公司迎“二代”接班潮
二代女企業(yè)家占比上升女兒接班各顯其能
“90后”漸次登場粵系“房二代”接班圖譜守業(yè)跨界畫風各異
勇闖創(chuàng)投圈成創(chuàng)二代新標配
組織變革、戰(zhàn)略調整、數(shù)字化轉型“創(chuàng)二代”革新企業(yè)青睞“三板斧”
“大小姐”打響立白系上市“第一槍”立白家族二代集體走向臺前
“廠二代”接班記：把直播搬進工廠讓企業(yè)走向世界
后記 在不確定性中遇見更好的自己