大學(xué)學(xué)術(shù)生態(tài)與教師科研行為研究

定　價：￥39.00

作　者：	喬錦忠
出版社：	研究出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787519908577	出版時間：	2020-03-01	包裝：
開本：	32開	頁數(shù)：	334	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《大學(xué)學(xué)術(shù)生態(tài)與教師科研行為研究》從政治與政府管理體制、國家人才戰(zhàn)略，學(xué)術(shù)生產(chǎn)相關(guān)行業(yè)、高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)體制、大學(xué)校部與學(xué)院的關(guān)系，大學(xué)教師的職業(yè)與工作特點等出發(fā)，分析了影響大學(xué)教師行為的各種因素，采用了規(guī)范分析與模型分析相結(jié)合，以及案例分析與比較分析等方法，從勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科視角出發(fā)，著重從理論上提出大學(xué)教師激勵機(jī)制的分析框架，設(shè)計了理想的人事制度與薪酬制度，回答了為什么要對大學(xué)教師進(jìn)行激勵，如何對大學(xué)教師進(jìn)行激勵，并在回顧我國大學(xué)教師人事制度與薪酬制度的歷史變遷和分析當(dāng)前現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出了如何推進(jìn)大學(xué)教師激勵機(jī)制改革的對策。

作者簡介

暫缺《大學(xué)學(xué)術(shù)生態(tài)與教師科研行為研究》作者簡介

圖書目錄

序一
序二
背景
第一章大學(xué)學(xué)術(shù)生態(tài)
第一節(jié) 大學(xué)學(xué)術(shù)生態(tài)的理論框架
第二節(jié) 多學(xué)科視野中的學(xué)術(shù)生態(tài)
第三節(jié) 大學(xué)教師行為的相關(guān)概念
第四節(jié) 學(xué)術(shù)生態(tài)的相關(guān)研究
第二章學(xué)術(shù)外部環(huán)境
第一節(jié) 人才項目與高層次人才競爭
第二節(jié) 學(xué)科評估與大學(xué)排行榜
第三節(jié) 黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制
第四節(jié) 學(xué)校與學(xué)院之間的關(guān)系
第三章大學(xué)教師的職業(yè)特點與身份定位
第一節(jié) 大學(xué)教師的職業(yè)特點
第二節(jié) 大學(xué)教師的工作特點
第三節(jié) 大學(xué)教師的身份定位
第四節(jié) 學(xué)術(shù)勞動力市場
第四章影響大學(xué)教師行為的因素分析
第一節(jié) 人事政策對大學(xué)教師行為的影響
第二節(jié) 學(xué)術(shù)委員會對教師行為的影響
第三節(jié) 學(xué)術(shù)評價機(jī)制對教師行為的影響
第四節(jié) 學(xué)術(shù)資源分配機(jī)制對教師行為的影響
第五章大學(xué)教師激勵機(jī)制的理論框架
第一節(jié) 社會類組織激勵機(jī)制的一般框架
第二節(jié) 社會類組織激勵機(jī)制的基本特征
第三節(jié) 大學(xué)教師激勵機(jī)制的理論框架
第四節(jié) 績效評價、工資制度與晉升制度
第六章大學(xué)教師激勵機(jī)制設(shè)計探討
第一節(jié) 大學(xué)教師工資制度的選擇
第二節(jié) 大學(xué)教師人事制度設(shè)計探討
第三節(jié) 學(xué)術(shù)內(nèi)部環(huán)境治理探討
第四節(jié) 學(xué)術(shù)外部環(huán)境治理探討
第七章大學(xué)教師激勵機(jī)制的實踐
第一節(jié) 我國大學(xué)教師收入分配制度和人事制度的歷史
第二節(jié) 發(fā)達(dá)國家大學(xué)教師激勵機(jī)制的經(jīng)驗
第三節(jié) 我國大學(xué)教師人事制度和工資制度改革的案例研究
第四節(jié) 大學(xué)教師激勵機(jī)制的改進(jìn)
總結(jié)與展望
參考文獻(xiàn)
后記