中國企業(yè)職工文化大系

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	李磊，倪健民
出版社：	中國工人出版社
叢編項(xiàng)：	企業(yè)文化經(jīng)典著作導(dǎo)讀/理論文叢
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787500859734	出版時(shí)間：	2015-02-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	266	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《理論文叢·中國企業(yè)職工文化大系：企業(yè)文化經(jīng)典著作導(dǎo)讀》通過對企業(yè)文化經(jīng)典著作的解讀，詳細(xì)全面地介紹了當(dāng)前關(guān)于企業(yè)文化理論的研究成果，從源頭上對企業(yè)文化理論的產(chǎn)生和發(fā)展進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理，同時(shí)關(guān)注當(dāng)前最新的研究成果，并選編了相關(guān)的精彩案例。《理論文叢·中國企業(yè)職工文化大系：企業(yè)文化經(jīng)典著作導(dǎo)讀》在進(jìn)行理論梳理的同時(shí)，也提出了很多具有實(shí)際操作意義的建議和方法，有較強(qiáng)的理論和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

作者簡介

　　李磊，中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院工會(huì)學(xué)系副教授，哲學(xué)博士，主要從事工會(huì)理論、企業(yè)文化領(lǐng)域的研究。著譯有《企業(yè)文化資本化》《職工文化建設(shè)》《道德哲學(xué)與社會(huì)倫理》等。參與北京同仁堂集團(tuán)、目照港集團(tuán)、首都機(jī)場集團(tuán)等大中型企業(yè)文化咨詢設(shè)計(jì)工作；參與國家企業(yè)文化師資格認(rèn)證考試的教材編寫及培訓(xùn)工作。

圖書目錄

第一講 A+J=z——《z理論：美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》導(dǎo)讀
一作者簡介
二內(nèi)容概要
三核心思想解讀及評析
四小結(jié)
五思考題
六案例分析
第二講卓越公司的八大優(yōu)秀品質(zhì)——《追求卓越：美國優(yōu)秀企業(yè)的管理圣經(jīng)》導(dǎo)讀
一作者簡介
二內(nèi) 容概要
三核心思想解讀及評析
四小結(jié)
五思考題
六案例分析
第三講企業(yè)生活中的禮儀與儀式——《企業(yè)文化：企業(yè)生活中的禮儀與儀式》導(dǎo)讀
一作者簡介
二內(nèi)容概要
三核心思想解讀及評析
四小結(jié)
五思考題
六案例分析
第四講 7S管理模式的成與效——《日本企業(yè)管理藝術(shù)》導(dǎo)讀
一作者簡介
二內(nèi)容概要
三核心思想解讀及評析
四小結(jié)
五思考題
六案例分析
第五講創(chuàng)新+企業(yè)家精神：再創(chuàng)生機(jī)——《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》導(dǎo)讀
一作者簡介
二內(nèi)容概要
三核心思想解讀及評析
四小結(jié)
五思考題
六案例分析
第六講組織文化變革中的領(lǐng)導(dǎo)角色與價(jià)值——《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力》導(dǎo)讀
一作者簡介
二內(nèi)容概要
三核心思想解讀及評析
四小結(jié)
五思考題
六案例分析
第七講企業(yè)文化是影響經(jīng)營業(yè)績的關(guān)鍵因素——《企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績》導(dǎo)讀
一作者簡介
二內(nèi)容概要
三核心思想解讀及評析
四小結(jié)
五思考題
六案例分析
第八講組織學(xué)習(xí)的藝術(shù)和實(shí)務(wù)——《第五項(xiàng)修煉：學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)踐》導(dǎo)讀
一作者簡介
二內(nèi)容概要
三核心思想解讀及評析
四小結(jié)
五思考題
六案例分析
第九講承諾型組織的構(gòu)成與創(chuàng)建——《承諾：企業(yè)愿景與價(jià)值觀管理》導(dǎo)讀
一作者簡介
二內(nèi)容概要
三核心思想解讀及評析
四小結(jié)
五思考題
六案例分析
第十講國家文化和組織文化的心理圖式——《文化與組織：心理軟件的理論》導(dǎo)讀
一作者簡介
二內(nèi)容概要
三核心思想解讀與評析
四小結(jié)
五思考題
六案例分析
第十一講偉大公司的成功法則——《基業(yè)長青》導(dǎo)讀
一作者簡介
二內(nèi)容概要
三核心思想解讀與評析
四小結(jié)
五思考題
六案例分析
參考文獻(xiàn)
后記