高職專業(yè)調(diào)整與勞動力市場適切性研究

第 一 章 緒論節(jié) 問題提出第二節(jié) 研究意義第三節(jié) 核心概念界定第四節(jié) 研究的主要問題第五節(jié) 研究思路與框架第二章 文獻綜述節(jié) 相關(guān)理論綜述.第二節(jié) 專業(yè)的分類與測量第三節(jié) 專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)適切性研究第四節(jié) 專業(yè)調(diào)整影響因素的實證本章小結(jié)第三章 高職專業(yè)與勞動力市場的關(guān)系.節(jié) 高職專業(yè)教育的基本屬性第二節(jié) 高職專業(yè)與職業(yè)的關(guān)聯(lián)原理第三節(jié) 高職專業(yè)與產(chǎn)業(yè)的關(guān)聯(lián)原理本章小結(jié)第四章 我國高職專業(yè)調(diào)整與勞動力市場適切性分析節(jié) 我國高職發(fā)展與專業(yè)建設(shè)的歷史沿革第二節(jié) 當前我國高職專業(yè)調(diào)整的基本趨勢與特征第三節(jié) 中美兩國高職專業(yè)結(jié)構(gòu)及調(diào)整路徑比較第四節(jié) 我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展及高職人才產(chǎn)業(yè)分布變化第五節(jié) 我國職業(yè)結(jié)構(gòu)變化及高職人才職業(yè)分布變化第六節(jié) 高職人才供給與勞動力市場需求適切性研判本章小結(jié)第五章 高職專業(yè)調(diào)整的市場模型檢驗.節(jié) 市場模型第二節(jié) 數(shù)據(jù)、變量與方法第三節(jié) 描述分析結(jié)果.第四節(jié) 相關(guān)分析結(jié)果本章小結(jié)第六章 高職院校專業(yè)調(diào)整的影響因素研究節(jié) 市場模型擴展第二節(jié) 數(shù)據(jù)、變量與模型第三節(jié) 描述統(tǒng)計結(jié)果第四節(jié) 模型分析結(jié)果本章小結(jié)第七章 高職專業(yè)調(diào)整與勞動力市場適切性影響因素的典型個案剖析節(jié) 信息不完全：高職院校能獲取準確的勞動力市場信號嗎？第二節(jié) 不完全競爭市場：是否存在壟斷與進入退出壁壘？第三節(jié) 兩個市場的抉擇：要生源，還是要就業(yè)？第四節(jié) 政府宏觀調(diào)控會造成勞動力市場信號的扭曲嗎？第八章 研究結(jié)論與建議節(jié) 研究結(jié)論第二節(jié) 政策建議第三節(jié) 研究的創(chuàng)新、不足與展望參考文獻附 錄附錄一 2015 版與 2004 版高職專業(yè)目錄分類對應(yīng)表附錄二 高職專業(yè)的產(chǎn)業(yè)分類表（專業(yè)與產(chǎn)業(yè) / 行業(yè)關(guān)聯(lián)表）附錄三 2011—2018 年我國新增高職人才就業(yè)崗位的職業(yè)分布附錄四 2011—2018 年我國新增高職人才就業(yè)崗位的行業(yè)分布附錄五 2011—2018 年我國高職各類專業(yè)畢業(yè)生規(guī)模統(tǒng)計附錄六 2015—2018 年不同類型院校專業(yè)布點調(diào)整均值的非參數(shù)檢驗結(jié)果后 記