《技能人才薪酬分配指引》解讀與實務操作

定　價：￥48.00

作　者：	人力資源和社會保障部勞動關系司
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516756256	出版時間：	2022-11-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數：		字數：

內容簡介

　　為貫徹落實習近平總書記關于技能人才工作重要指示精神，引導企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，增強技能人才獲得感、自豪感、榮譽感，促進愛崗敬業(yè)，激發(fā)創(chuàng)造潛能，增強生產服務一線崗位對勞動者吸引力，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路，人力資源社會保障部印發(fā)了《技能人才薪酬分配指引》。本選題為《技能人才薪酬分配指引》的政策解讀和實務指導，主要內容包括《技能人才薪酬分配指引》全文、《指引》的有關背景情況，該指引的政策要點解讀，在指引貫徹執(zhí)行過程中的熱點難點問題的解讀，以及相關的配套文件等。面向各級人社部門、各類企業(yè)及技能人才，緊跟政策熱點，可以配合部勞動關系司相關宣傳工作開展和擬組織舉辦的技能人才薪酬分配示范班使用。

作者簡介

　　勞動關系司（一）擬訂勞動關系工作體系和企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控體系建設的綜合規(guī)劃。（二）擬訂勞動合同制度和勞動用工規(guī)范并組織實施。（三）擬訂勞動用工備案制度實施規(guī)范。（四）擬訂集體合同制度實施規(guī)范和集體協(xié)商規(guī)則。（五）擬訂勞動標準體系，擬訂企業(yè)職工工作時間、休息休假制度，牽頭擬訂假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策。（六）擬訂國家勞動定額標準，指導社會中介組織擬訂行業(yè)勞動定額標準并審核。（七）擬訂企業(yè)工資收入分配宏觀調控政策，擬訂行業(yè)工資收入調節(jié)政策，建立企業(yè)工資收入分配監(jiān)測和信息發(fā)布制度。（八）擬訂企業(yè)工資決定機制改革和國有企業(yè)負責人薪酬有關政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和負責人工資收入分配。（九）牽頭勞動關系綜合性工作。（十）牽頭擬訂建立健全協(xié)調勞動關系三方機制的政策。承擔國家協(xié)調勞動關系三方會議辦公室日常工作。（十一）承辦部領導交辦的其他事項。

圖書目錄

技能人才薪酬分配指引
人力資源社會保障部勞動關系司負責同志就《技能人才薪酬分配指引》答記者問
《指引》解讀篇
第一章　技能人才發(fā)展通道
　一、技能人才發(fā)展通道的概念
　二、技能人才發(fā)展通道的設計
　三、職業(yè)發(fā)展通道有效運轉的六要素
第二章　技能人才薪酬分配
　一、技能人才工資結構
　二、崗位評估
　三、崗位工資單元
　四、績效工資單元
　五、專項津貼單元
　六、技能人才與其他人才工資分配關系設計
第三章　高技能領軍人才薪酬激勵
　一、高技能領軍人才的范圍界定及待遇政策
　二、做好薪酬分配這篇“文章”
　三、合理合法運用中長期激勵
　四、用足各類物質和非物質激勵手段
實務操作篇
裝備制造和維修業(yè)
　案例1　X集團及所屬Y企業(yè)全方位實施“高精尖缺”人才激勵
　案例2　A企業(yè)構建“五元”結構、兩級分配的薪酬激勵體系
　案例3　B企業(yè)構建符合行業(yè)特點的崗位等級和薪酬體系
能源生產和供應業(yè)
　案例4　C企業(yè)構建立體式人才培養(yǎng)使用激勵體系
　案例5　D企業(yè)健全激勵政策體系筑牢高技能領軍人才隊伍基礎
　案例6　E企業(yè)落實“三項機制”強化“三項保障”
交通運輸業(yè)
　案例7　F企業(yè)構建與企業(yè)發(fā)展協(xié)同的技術工人薪酬分配制度
　案例8　G企業(yè)注重能力與貢獻建立體現崗位特色的分配制度
電子制造業(yè)
　案例9　H企業(yè)全方位人才培養(yǎng)評價機制與激勵體系有效銜接
　案例10　I企業(yè)暢通橫縱兩條通道實施技能人才多元激勵
其他制造業(yè)
　案例11　J企業(yè)構建基于崗位能力業(yè)績和職業(yè)勝任力的薪酬體系
　案例12　K企業(yè)健全技能價值導向薪酬體系促進員工提升技能水平
附錄1　薪酬參考數據
　全國分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2019年）
　全國分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2019年）
　全國分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
　全國分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
　全國分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2021年）
　全國分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2021年）
　內蒙古自治區(qū)分崗位等級從業(yè)人員工資價位（2019年）
　內蒙古自治區(qū)分崗位等級從業(yè)人員工資價位（2020年）
　遼寧省分行業(yè)分職業(yè)技能等級工資報酬水平（2019年）
　遼寧省分行業(yè)及崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
　吉林省分崗位等級的工資報酬水平（2019年）
　吉林省分崗位等級的工資報酬水平（2020年）
　江蘇省部分行業(yè)技能人才工資價位（2019年）
　江蘇省不同崗位等級從業(yè)人員工資價位（2019年）
　江蘇省部分行業(yè)技能人才工資價位（2020年）
　江蘇省不同崗位等級從業(yè)人員工資價位（2020年）
　安徽省分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2019年）
　安徽省分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2019年）
　安徽省分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
　安徽省分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
　福建省分崗位等級從業(yè)人員工資價位（2019年）
　福建省分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
　江西省分職業(yè)類別（中類）的工資價位（2019年）
　江西省分崗位等級的工資價位（2019年）
　江西省分職業(yè)類別（中類）工資價位（2020年）
　江西省分崗位等級工資價位（2020年）
　山東省技能崗位工資價位（2019年）
　山東省技能類職業(yè)人力資源市場工資價位（2020年）
　山東省分崗位等級人力資源市場工資價位（2020年）
　湖北省分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2019年）
　湖北省分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2019年）
　湖北省分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
　湖北省分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
　湖南省分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
　廣東省分技能等級工資價位（2019年）
　廣西壯族自治區(qū)分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2019年）
　廣西壯族自治區(qū)分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
　重慶市分職業(yè)類別從業(yè)人員工資價位（2019年）
　重慶市分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2019年）
　重慶市分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
　重慶市分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
　陜西省技能崗位工資價位（2019年）
　陜西省不同崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2019年）
　陜西省分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
附錄2　相關文件匯編
　人力資源社會保障部關于貫徹落實《關于提高技術工人待遇的意見》精神的通知（2018年4月20日人社部發(fā)〔2018〕24號）
　人力資源社會保障部財政部關于全面推行企業(yè)新型學徒制的意見（2018年10月12日人社部發(fā)〔2018〕66號）
　人力資源社會保障部關于在工程技術領域實現高技能人才與工程技術
　人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）（2018年11月25日人社部發(fā)〔2018〕74號）
　人力資源社會保障部關于改革完善技能人才評價制度的意見（2019年8月19日人社部發(fā)〔2019〕90號）
　人力資源社會保障部辦公廳關于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知（2020年11月7日人社廳發(fā)〔2020〕104號）
　人力資源社會保障部關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見（2020年12月28日人社部發(fā)〔2020〕96號）
　人力資源社會保障部關于貫徹落實習近平總書記對職業(yè)教育工作重要指示精神的通知（2021年4月30日人社部函〔2021〕49號）
　人力資源社會保障部關于印發(fā)“技能中國行動”實施方案的通知（2021年6月30日人社部發(fā)〔2021〕48號）
　人力資源社會保障部關于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）（2022年3月18日人社部發(fā)〔2022〕14號）
　中共湖北省委辦公廳湖北省人民政府辦公廳印發(fā)《關于進一步加強高技能人才工作的實施意見》的通知（2007年8月17日鄂辦發(fā)〔2007〕23號）
　湖南省人力資源和社會保障廳關于實施技術工人工資待遇激勵計劃的指導意見（2018年10月30日湘人社發(fā)〔2018〕72號）
　內蒙古自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)《關于提高技術工人待遇的實施意見》的通知（2019年2月20日內黨辦發(fā)〔2019〕6號）
　中共山東省委辦公廳山東省人民政府辦公廳關于進一步提高全省技術工人待遇的通知（2019年6月14日魯辦發(fā)〔2019〕9號）
　內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于印發(fā)《內蒙古自治區(qū)貫徹落實技能人才薪酬分配指引工作方案》的通知（2021年4月30日內人社辦發(fā)〔2021〕79號）
　北京市人力資源和社會保障局北京市總工會北京企業(yè)聯合會/北京市企業(yè)家協(xié)會北京市工商業(yè)聯合會關于做好技能人才薪酬激勵相關工作的意見（試行）（2021年12月23日京人社勞發(fā)〔2021〕46號）
　浙江省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)《浙江省技能人才薪酬分配指引》的通知（2022年8月29日浙人社發(fā)〔2022〕67號）