持久性不平等

　　本書是社會學(xué)組織理論著作，聚焦于性別、族群、籍貫等具有明顯界限的類別，主張從組織因素理解具有普遍性和不可抗拒性的不平等機制，從而揭示不平等持續(xù)存在的原因。本書提出，產(chǎn)生和維持不平等的四種機制分別是剝削、機會囤積、模仿和適應(yīng)。其中，剝削和機會囤積建立了持久性不平等的體系，模仿和適應(yīng)則將其強化，這幾種機制通常是相互作用、彼此增強的。本書結(jié)合大量具體實例對理論框架進行了詳細闡釋，并指出了實現(xiàn)機會平等的可能路徑。

　　查爾斯·蒂利（1929—2008）著名社會學(xué)家、政治學(xué)家，被譽為“21世紀(jì)社會學(xué)之父”。曾任美國哥倫比亞大學(xué)約瑟夫·伯滕威澤社會科學(xué)教授，曾在特拉華大學(xué)、哈佛大學(xué)、多倫多大學(xué)、密歇根大學(xué)、社會研究新學(xué)院等校兼任教職；是美國國家科學(xué)院、美國藝術(shù)和科學(xué)研究院、美國哲學(xué)學(xué)會、美國藝術(shù)與科學(xué)促進會會員。