數(shù)字化轉(zhuǎn)型與工作變革

定　價：￥118.00

作　者：	吳帥
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521844788	出版時間：	2023-02-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書著眼于數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的工作變革問題研究，就職業(yè)發(fā)展和工作形態(tài)兩個維度，分別從現(xiàn)象、影響以及制度應(yīng)對三個層次對數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的工作變革進行研究。全書分為緒論、現(xiàn)象篇、影響篇和應(yīng)對篇，共11章。1.緒論部分主要介紹全書的理論基礎(chǔ)和分析框架；2.現(xiàn)象篇著重闡釋四次產(chǎn)業(yè)革命的發(fā)展歷程、發(fā)達國家數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的主要特點，數(shù)字職業(yè)的社會發(fā)展場景、數(shù)字職業(yè)的內(nèi)涵與特點、數(shù)字職業(yè)在我國的發(fā)展情況，以及新工作形態(tài)的社會發(fā)展場景、新工作形態(tài)的內(nèi)涵與特點、新工作形態(tài)在我國的發(fā)展情況等；3.影響篇著重闡釋數(shù)字職業(yè)能力的內(nèi)涵特征、數(shù)字職業(yè)能力結(jié)構(gòu)、數(shù)字職業(yè)能力標準，勞動關(guān)系相關(guān)理論以及合作式用工關(guān)系和組合式用工關(guān)系的概念、特點與認定情況，組織結(jié)構(gòu)的新特點與新形態(tài)等；4.應(yīng)對篇著重闡釋職業(yè)能力培養(yǎng)和評價的現(xiàn)行制度、國際經(jīng)驗與完善建議，新工作形態(tài)勞動保護的制度框架、現(xiàn)行規(guī)定與完善建議，組織內(nèi)部人力資源管理的機制創(chuàng)新，市場化人力資源服務(wù)的理念創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新，以及面向新技術(shù)、新職業(yè)、新工作形態(tài)發(fā)展的人力資源公共服務(wù)創(chuàng)新。

作者簡介

　　吳帥，女，管理學博士，中國人事科學研究院人力資源市場與流動管理研究室副主任、副研究員，中國勞動學會副秘書長（兼）。主要研究領(lǐng)域為：人才政策與戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、國際人才流動等，參與多個中央文件起草。先后在《經(jīng)濟社會體制比較》、《中國行政管理》、《中國青年研究》、《中國黨政干部論壇》、《時事報告》、《北京社會科學》、《江淮學刊》、《中國人事科學》、《中國人才》、《網(wǎng)絡(luò)傳播》以及《人民日報（海外版）》、《光明日報》、《科技日報》、《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》、新華社內(nèi)參、新華網(wǎng)、人民網(wǎng)等發(fā)表文章和接收采訪60余篇（次），參與中組部、發(fā)改委、人社部、科技部、中國科協(xié)、國務(wù)院參事室等課題50余項。

圖書目錄

緒論
第一節(jié) 工作變革的進路
第二節(jié) 工作變革的影響
第三節(jié) 工作變革的制度支撐
第四節(jié) 本書研究背景與框架
現(xiàn)象篇：數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來的工作變革
第一章數(shù)字化轉(zhuǎn)型
第一節(jié) 四次產(chǎn)業(yè)革命發(fā)展歷程
第二節(jié) 發(fā)達國家數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐
第三節(jié) 數(shù)字化轉(zhuǎn)型的主要特點
第二章數(shù)字職業(yè)興起
第一節(jié) 數(shù)字職業(yè)的社會發(fā)展場景
第二節(jié) 數(shù)字職業(yè)的內(nèi)涵與特點
第三節(jié) 數(shù)字職業(yè)在我國的發(fā)展
第三章新工作形態(tài)發(fā)展
第一節(jié) 新工作形態(tài)的社會發(fā)展場景
第二節(jié) 新工作形態(tài)的內(nèi)涵與特點
第三節(jié) 新工作形態(tài)在我國的發(fā)展
影響篇：工作變革對組織和個人發(fā)展的影響
第四章數(shù)字職業(yè)能力
第一節(jié) 數(shù)字職業(yè)能力內(nèi)涵
第二節(jié) 數(shù)字職業(yè)能力結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 數(shù)字職業(yè)能力標準
第五章新型用工關(guān)系
第一節(jié) 勞動關(guān)系相關(guān)理論
第二節(jié) 合作式用工關(guān)系
第三節(jié) 組合式用工關(guān)系
第六章新型組織結(jié)構(gòu)
第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)相關(guān)理論
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)新特點
第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)新形態(tài)
第四節(jié) 組織結(jié)構(gòu)新影響
應(yīng)對篇：適應(yīng)工作變革需要的相關(guān)制度支撐
第七章數(shù)字職業(yè)能力培養(yǎng)
第一節(jié) 數(shù)字職業(yè)能力培養(yǎng)規(guī)劃
第二節(jié) 數(shù)字職業(yè)能力培養(yǎng)政策
第三節(jié) 數(shù)字職業(yè)能力培養(yǎng)載體
第八章數(shù)字職業(yè)能力評價
第一節(jié) 職業(yè)能力評價功能體系
第二節(jié) 職業(yè)能力評價等級體系
第三節(jié) 職業(yè)能力評價工作機制
第九章新工作形態(tài)勞動保護
第一節(jié) 勞動者保護的制度框架
第二節(jié) 勞動者保護的參保管理
第三節(jié) 勞動者保護的算法管理
第四節(jié) 勞動者保護的維權(quán)管理
第十章人力資源管理與服務(wù)
第一節(jié) 人力資源管理機制創(chuàng)新
第二節(jié) 人力資源市場化服務(wù)創(chuàng)新
第三節(jié) 人力資源公共服務(wù)創(chuàng)新
參考文獻
后記